肇事逃逸，怎么定位？

[律师回复] 你好，上下班途中受伤属于工伤，应当由用人单位申报工伤保险，如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位在工伤保险范围内承担赔偿责任。

[律师回复] 如果就同一事情已经起诉车主，不能再另外起诉司机。

[律师回复] 你好，发生交通事故造成他人财产损坏的由肇事者承担全部赔偿责任

[律师回复] 你好，单位这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 有可能会被事故承担全部责任

[律师回复] 您好，不合法，可以主张索要赔偿金

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 您好，可就调岗事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，公司已经明确提出解除劳动合同了吗

[律师回复] 你好，方便具体聊聊吗

[律师回复] 工伤赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。

工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。

[律师回复] 这种情况建议咨询社保如何补。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，流动窗口55岁才能办理退休，十五年是基本条件。

[律师回复] 你好给单位造成多大损失，因为什么造成的?这种情况如果确定为劳动者责任，即便离职也要承担一定责任的。可以电给你研究一下

[律师回复] 工作一年多，单位辞退的话正常补偿一个月工资，如果没有提前通知的话再加一个月工资，考虑实际点的问题吧，别人怎么怀疑你也管不着啊，没拿就没拿吧，现在单位要辞退你你也没办法，只能拿钱走人啊