您好!您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙,这属于因生产、工作需要临时性调整,对于临时性的岗位调整,并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的合理性临时调整,员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义,实质上是强制性单方调岗、换岗,属于单方变更劳动合同,根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致,且应当采用书面形式,因此您可以拒绝公司的调岗要求,在原岗位继续打卡上班,不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退,属于违法辞退,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复,供您参考。