律图审稿专业委员会3轮严审

我是学习律师的大学生,在书上看到月息4倍违约金法条,请问什么是月息4倍违约金法条?

帮助10人 8.4k浏览 匿名 2017-07-04 安徽马鞍山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按自2015年9月1日起施行《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,对于民间借贷的利息已经重新作出规定,请自行根据实际实际及相关规定进行最终确定。
      相关规定《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
      第二十五条 借贷双方没有约定利息,出借人主张支付借期内利息的,人民法院不予支持。
      自然人之间借贷对利息约定不明,出借人主张支付利息的,人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息
      第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。
      借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
    全文
    6 2017-07-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    月息4倍违约金法条参考如下:”民间借贷利息不高于银行同期贷款利息4倍“,出自最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》。
      民间借贷利息不高于银行同期贷款利息4倍,出自最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》(法(民)<1991>21号),该意见 第 6条规定:“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的,超出部分的利息不予保护”。
      最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》(法(民)<1991>21号已于2015年8月6日废止,由《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(法释〔2015〕18号)取代,其中第二十六条规定:“ 借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持”。“借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持”。
    全文
    8 2017-07-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3891位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在学习律师,请问什么是月息4倍违约金法条?
一键咨询
  • 150****0385用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    134****0517用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    177****0337用户2分钟前提交了咨询
    177****7608用户4分钟前提交了咨询
    170****7767用户1分钟前提交了咨询
    152****2240用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    134****3004用户3分钟前提交了咨询
    157****3538用户1分钟前提交了咨询
    153****1801用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    171****7523用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    134****4143用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    153****1484用户4分钟前提交了咨询
    131****7418用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    165****0508用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    172****8414用户4分钟前提交了咨询
    154****0655用户3分钟前提交了咨询
    177****6775用户2分钟前提交了咨询
    178****2841用户3分钟前提交了咨询
    131****4008用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    131****7040用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    176****7166用户4分钟前提交了咨询
    150****5087用户4分钟前提交了咨询
    160****5612用户1分钟前提交了咨询
    138****7256用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    133****6723用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    151****1623用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    176****4788用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    153****1532用户4分钟前提交了咨询
    141****6725用户2分钟前提交了咨询
    178****6428用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    154****2526用户4分钟前提交了咨询
    176****3008用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    143****5781用户4分钟前提交了咨询
    152****0327用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    151****1868用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    161****8050用户2分钟前提交了咨询
    163****7317用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    132****7050用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    158****3222用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    171****8267用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    140****8501用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    144****1721用户3分钟前提交了咨询
    143****8055用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    176****2752用户4分钟前提交了咨询
    145****3810用户4分钟前提交了咨询
    167****5674用户3分钟前提交了咨询
    131****2400用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    143****1658用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    157****0536用户2分钟前提交了咨询
    145****5655用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****1351用户1分钟前已获取解答
盐城152****4313用户1分钟前已获取解答
淮安181****6993用户4分钟前已获取解答
4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5427 位律师在线,高效解决问题
节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应