您好，我想咨询一下，我签过一个合同，写着解约后一个自然月起不得参与同类型工作，这个是什么意思啊

[律师回复] 你好 已经被起诉的你先要应诉 你可以说明和公司的关系 主要还是要公司承担责任

[律师回复] 你好，和公司有签劳动合同吗

[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，孩子多大了，报案估计不怎么管，带走孩子的毕竟是亲妈

[律师回复] 这个不算残疾人子女。

[律师回复] 遗弃罪也是一种犯罪。也那些对于老人、小孩、生病的人或者没办法自己照顾自己的人，本来应该承担起照顾他们的责任，但是却选择了不闻不问，这种情况严重的话，就是犯了遗弃罪。比如说，当爸爸妈有孩子需要抚养，孩子长大后也得照顾年老体弱的爸，如果有人拒绝去做这些事情，而且还做得特别过分，那他就可能会被判为遗弃罪。

[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的

[律师回复] 你好，情况是什么呢？

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体什么情况请详细说一下

[律师回复] 你好，怎么受伤的，详细沟通

[律师回复] 你好，一般情况下需要判刑的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝