律图审稿专业委员会3轮严审
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和领导发生争执，准备辞职能有什么补偿?
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领导不发工资怎么办？
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。但如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者应当保留相关证据佐证。
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劳动纠纷猥亵罪的证据都需要具备哪些条件
[律师回复] 解析：
为了确立某位特定公民是否涉嫌实施了猥亵犯罪行为，我们应当收集来自于以下各类证明材料：书证、物证、证人证言、视听资料以及被害人陈述和鉴定结果等等。在这样的情况下，被侵犯者应当尽快向当地公安机关进行报案。因为时间拖延可能会使公安机关在取证过程中遇到困难，从而影响案件的调查与处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
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快速解决“刑事辩护”问题
中山刑事拘留七天在哪执行
[律师回复] 解析：
被判处刑事拘留的犯罪嫌疑人通常会被羁押在当地看守所内。刑事拘留亦可称之为先期拘留，是由公安机关根据相关法律规定对那些罪行严重且已达到逮捕条件的现行罪犯或重大嫌疑人员，在法定的紧急状况下，暂时剥夺他们的人身自由权，并将其拘禁于看守所进行严密监管的一项强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
被判处刑事拘留的犯罪嫌疑人通常会被羁押在当地看守所内。刑事拘留亦可称之为先期拘留，是由公安机关根据相关法律规定对那些罪行严重且已达到逮捕条件的现行罪犯或重大嫌疑人员，在法定的紧急状况下，暂时剥夺他们的人身自由权，并将其拘禁于看守所进行严密监管的一项强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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律师会见能做些什么准备
[律师回复] 解析：
为确保律师与当事人的见面得以顺利进行，需准备如下资料文件：
首先，律师应持有有效的执业证书（原件及复印件）作为身份认证的依据；
其次，需提供律师事务所在此过程中开具的正式证明（即律所出具的《会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》）以示其合法性；
再次，若涉及到刑事辩护委托事宜，还需提交由委托人（通常为当事人家属）签署的刑事辩护委托书，以及相关的法律援助公函（如有必要）；
最后，委托人的身份证件以及亲属关系证明也是必不可少的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
为确保律师与当事人的见面得以顺利进行，需准备如下资料文件：
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去外地取保候审需要准备什么
[律师回复] 解析：
对于处于取保候审期间且需前往外地的情况，所需办理的相关手续为首先应向当地公安机关提交相应申请，经其严格审核无误后方可获准离开原居住地。在此过程中，取保候审人员若欲前往外地，必须事先获得公安机关的批准和许可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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领导不发工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
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申请辞职领导不批怎么办
1，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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