律图审稿专业委员会3轮严审

我之前是在深圳和几个朋友合伙开了公司,当时没有写什么协议那些的,我想请问一下关于合伙财产分割协议书应该要怎么写才好啊

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2017-07-12 广西梧州
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    甲方:________身份证号码:
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    丙方:________身份证号码:
    甲、乙、丙三方经友好协商,就共同经营发廊事宜达成如下合伙协议:
    第一条合伙宗旨
    利用合伙人自身具备的资金管理优势和发廊消费市场上所需综合服务的部分空白,经营一家发廊,使合伙人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益。
    第二条合伙名称、主要经营地:
    合伙经营的发廊名字为:
    经营场所位于:,面积:
    第三条合伙经营项目和范围
    经营项目为专业美发沙龙,
    第四条合伙期限
    合伙期限为________年,自________年____月____日起,至________年______月_______日止。
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    12 2017-07-12
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合伙财产分割协议书应该要怎么写啊
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合伙人协议书应该怎么写?
第一条合伙宗旨:第二条 合伙企业名称第三条 合伙企业经营项目和范围,第四条合伙期限,第五条出资金额、方式、期限。第六条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。第七条 入伙、退伙、出资的转让。第八条 合伙负责人及合伙事务执行。
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公司经营
男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:
在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。
此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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合伙协议书应该怎么来写
根据合作协议书的格式,标题写好后,就是写正文的内容,这个可用宋体三号,正文先写上双方协商的目的。正文的协商目的写好后,接着写甲方和乙方各自的责任,甲乙双方职责可以根据实际情况写出很多细则。
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公司经营
公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
团伙盗窃罪40万判几年
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪涉案金额达四十万元时同伙应被判处何等刑罚,这需要结合具体案情进行判断。在涉及盗窃犯罪的定罪量刑问题上,盗窃公私财物的价值是关键因素之一。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据这些法律条款,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被处以罚金;至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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股东入伙细则协议书应该怎么写
在我国股东办理相关的入伙协议时,应详细的书写自身的信息、住址、身份证号、出资比例、出资时间,对自身的合法权益进行保护。一旦出现纠纷时,可以按照相应的合同,对自身的合法权益进行保护,向管理部门进行诉讼办理。
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临沂团伙盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于团伙盗窃案件的立案准则,主要包括以下几个方面:
首先,任何在接到盗窃报警之后的公安机构,无论所涉盗窃财产数额之大小,都应当无条件地予以受理、登记并进行深入调查。凡是符合当地规定的盗窃罪行金额标准时,即视为刑事案件,必须立案进行侦查;
其次,对于那些以撬门破窗方式非法进入他人室内实施盗窃行为,或者扒窃,或者使用刀刃等工具,甚至携带凶器进行盗窃的情况,无论其所盗窃财物价值多少,均应立即视为刑事案件,予以立案侦查;
再者,如果案件明显属于惯犯作案或者同一个人多次作案,以及虽然没有达到规定的金额标准,但是情节或者后果较为严重的情况,同样需要将其列为刑事案件进行立案侦查;
最后,对于其他尚未达到规定金额标准,但情节或者后果相对较轻的案件,可以先作为治安案件进行处理,然而在后续的工作中若发现其可能构成刑事案件的,则应立即转为刑事案件进行立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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团伙三人盗窃罪14万判多久
[律师回复] 解析:
针对三人结成的盗窃团伙中的首要分子,应依据其在整个犯罪行为中所参与或组织、策划的所有犯罪行为进行定罪处罚。而对于从犯而言,应当给予从轻、减轻处罚甚至于予以赦免。量刑标准具体如下:对于盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的情况,必须被认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律法规,对于盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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三人合伙人合作协议书应该怎么写
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合伙人债权债务协议书应该怎么写?
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