律图审稿专业委员会3轮严审

反正家里面现在就是一团糟,弟弟和他老婆要离婚,他老婆要求分家产,而我和我弟还没有分家,这个财产都不知道怎样分,我想请问分割财产协议应该怎样写,随便给我展示一份我只是想知道他的格式。

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-07-13 吉林四平
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律师解答 共2条
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    家庭房产财产分割协议书
    立协议三方
    (以下简称父母)
    (以下简称长子)
    (以下简称次子)
    为了促进家庭成员间的和睦相处,增进父子间兄弟间及家庭所有成员之间的情感,进一步明确家庭成员之间的相互权利和义务,避免其家庭成员间无谓的纷争,现根据家庭房产财产的实际情况,并经父母与俩子的共同协商,现对家庭房产财产提出如下分割协议,以便家庭成员共同遵守。
    一、家庭现有房产情况
    1、此处房产位于亳州市盛世嘉和园小区。
    2、此处房产为父亲与次子共同购买(父亲出资30万元,其余部分为次子出资)。目前,此处房产的产权所属为父亲名字。
    二、房产财产分割的具体实施办法
    1、经协议三方研究,此处房产赠与次子为结婚婚房。
    2、介于目前此处房产所属证明及土地使用证的所有权持有人,均为父亲名字,由于条件所限,暂时无法变更过户,待协议签订后,其有关证件和票据都交给次子保管。今后条件允许如需要变更或过户一切费用均由次子负担。
    3、为补贴长子,父母决定把该处房产按揭还款还清后,每年向长子补贴约2万元,直至补贴20万元止。
    三、相关事宜
    父母的房产财产分割后,为了确保两老人安度其晚年,现就有关事宜,商定如下:
    1、在父母能自理的情况下,不要求俩子承担生活费,但随着时间的推移,父母年迈,俩子对父母的赡养问题,要按照国家的有关法律规定和社会公德,各自履行自己应尽的义务。
    2、父母年龄越来越大,病患可能也越来越多,如以后父母病患没能力支付时,长子及次子应共同承担医疗费用。
    四、未尽事宜,再经三方共同商定解决
    五、本协议一经签字后即生效,任何一方均不得以任何理由更改本协议。
    六、次子享有房产权的时间为签订本协议起生效。本协议各自均已看过无异议。协议书凡参于人均各持一份为凭。
    立协议人:
    父亲: 母亲:
    长子: 次子:
    年 月 日
    全文
    11 2017-07-13
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    下面为你展示一份离婚的分割财产协议希望能够帮助到你
    立约人:
    男方:(性别、年龄、民族、单位、住址)
    女方:(性别、年龄、民族、单位、住址)
    见证人:
    高某某,律师事务所律师。
    李某某,律师事务所律师。
    _________(男)与_________(女)自_________年结婚以来,长期感情不合,双方经协调决定离婚。现就家庭财产分割的有关事宜达成如下协议:
    1、夫妻关系存续期间财产包括_________,存款_________元,以及家庭日常用具若干。由于女方抚养孩子,家里的财物_________只取走自己的衣物、书籍,其余均归女方所有。
    2、_________,_________婚前财产仍归各自所有,双方对各自所有物并无争议。
    3、_________,_________现住房,系男方单位所有。_________待离婚申请批准后自动搬出。
    以上协议是_________(男方单位)工会主持下,本着平等、自愿原则进行的,希望民政机关予以认可。
    本家庭财产分割协议书范本一式四份,男女双方各一份,见证人一份。
    男方(签字):_________                     女方(签字):_________
    _________年____月____日               _________年____月____日
    全文
    9 2017-07-13
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劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
[律师回复] 解析:
(1)法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是:用人单位与劳动者解除劳动关系,并且符合一定的条件方可实行。具体而言,包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况,才能作为诉讼请求主张赔偿金。
(2)具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果工作时间未达到六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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