1.企业进入破产程序，指定专门管理人来管理，要求移交手续，法院说，停职没有解除劳动关系，但企业处于正常生产经营状态，正常生产。请问企业是不是应该支付本人基本生活保障费直到企业正式宣告破产之日起？2.这种行为是不是已经解除劳动关系，企业应该提前一个月通知本人，本人在合同期内，企业单方面解除劳动关系，应该给本人经济赔偿。请问一下，我现在该怎么维权？

[问题分析]： 您好，您所提出的问题，一般会涉及到申请破产的主体、公司简易注销的规定、破产财产清偿顺序以及债权申报的规定这四个方面。关于破产清算主体《民法典》规定为三类：1.债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算的申请；2.债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请；3.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。关于破产财产清偿顺序《民法典》规定：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。