我朋友在一所私企上班，公司让她先培训，培训前签订了合同，规定违约要赔偿。他现在培训期还没满，解除合同，要求赔偿违约金，请问培训合同违约金怎么定？

按照《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议，那么提前离职就不需要支付违约金，即使在原劳动合同中有违约金约定的，也是因为与新劳动合同法抵触而失效，属于无效条款。如果签有合法的培训协议的，需要按照协议约定来支付违约金。
2.你想辞职只要提前30天书面通知公司，并做好30天内的工作交接，30天后就可以办理离职手续，公司应当开具解除劳动合同证明，结算工资，并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。