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劳动合同约定最低工资,实际工资5500

3.7w浏览 匿名 2024-05-23 北京房山区
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劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的,《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般来说,这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的,不过多数是写最低工资,但要在上面注明这是最低工资,其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。
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劳动合同工资低于实际工资是什么原因
部分公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。
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