你好，我是协议离婚，云南楚雄人，月总收入6000元，孩子归女方，我需要支付多少抚养费给孩子，男女双方都有稳定工作。

[律师回复] 女方提出离婚，我要求退还哪些费用

[律师回复] 我的娃低洼瞧得起我VCD完全彻底忘却的错误

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 你好，长时间联系不上人，你是可以报警处理的d

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，对方不同意也可以起诉

[律师回复] 解析：
关于侵犯抢劫罪的刑罚措施规定如下：
1.针对构成抢夺犯罪事实者，法院会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加或者不附加罚金；
2.若犯罪金额达到较大标准且情节较为严重，将被控以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
3.若是犯罪金额达到了重大无比的标准并且情节极度恶劣，那么被告人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
员工有权利决定是否提出离职请求，仅需提前向企业提交30天的通知即可，并且企业无权拒绝或者拖延审批流程。
事实上，这并不构成任何需要经过批准才能完成的手续。
根据相关法律规定，劳动者行使提前三十天书面通知企业的权利，便能终止其与劳工合同之间的关联。
对于处在试用期内的劳动者，他们只需要提前三天选择书面通知企业，同样能够解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财产价值在人民币两千元及以上到五千元以下、三万元及以上到十万元以下以及三十万元及以上到五十万元以下者，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、敲诈勒索罪，即以非法占有他人财物为目的，通过采用恐吓、威胁、要挟等手段，非法占用他人公私财物的犯罪行为。
【敲诈勒索罪】对于敲诈勒索公私财物且数额较大或者多次进行敲诈勒索的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被判处罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
企业所取得的总收入涵盖了各类项目，诸如销售货物所得、提供劳务所得、利息收益、投资回报以及租金收益等。
对于企业收入的纳税申报事宜，需依照特定的流程进行执行：
首先向税务机关提出书面的纳税申报申请；
待税务机构予以确认批准后，在既定的时间期限之内按时足额地缴纳相应税款。
法律依据：
《公司法》第二百零八条
公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

[律师回复] 解析：
关于设立分公司过程中的重要事项及规范标准如下：
首先，分支机构无须注资，这点请务必在相关登记资料上进行特别标注；
其次，我们通常将法定代表人称之为分支机构的负责人；
再次，由于分支机构没有股东，其对应的对象只能是总公司，因此在阐述业务内容时务必要精准无误地加以表述；
最后，需要明确指出的是，分支机构并不具备独立法人地位，因此它并不具备企业法人资格，同时也往往不会拥有独立的财务核算部门。
法律依据：
《公司法》第十四条
（一）公司可以设立分公司。
（二））设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
（三）分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
（四）公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于离婚时的财产分割问题，主要遵循以下四个基本原则：
（1）性别平等原则，即公平对待男女双方的财产权益；
（2）对于妇女和儿童的合法权益要给予特别保护；
（3）无过错方应当得到适当照顾；
（4）要充分考虑到生产生活的实际便利性。
在具体分割方式上，主要包含如下几种常见方法：
1.实物分割法，这是最为普遍适用的方法之一。
一般情况下，经过合理评估之后，夫妻双方的诸多共有财产可能会对其使用价值产生一定程度的影响。
因此，为避免这种情况发生，在确保财产价值基本不变的前提下，我们建议采取实物分割的方式进行处理。
2.价格分割法。
当夫妻双方均无意愿对某些特定财产进行分割，或者这些财产无法进行分割，又或者分割后将导致其使用价值大幅下降甚至消失时，我们可以选择将这些财产出售，然后按照出售所得金额平均分配给双方。
3.价格补偿法。
在某些特殊情况下，部分财产无法进行分割，此时一方可在获得共同财产所有权的同时，向另一方支付等同于该财产价值一半的款项作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨一下如何区分大型、中型以及小型企业。
这其中涉及到两个重要的衡量指标：
（1）就业人数；
（2）营业收入。
需要注意的是，在各个行业内，对于就业人数的具体标准可能会存在差异性。
此外，大型、中型及小型企业必须同时满足所列出的各项指标的下限要求，否则将被降级至下一个档次。
而对于微型企业来说，只需满足所列出的任意一项指标便可。
其次，让我们来了解一下常见的企业类型都包括哪些种类。
主要包括以下五种类型：
（1）无限责任公司；
（2）有限责任公司；
（3）两合公司；
（4）股份有限公司；
（5）股份两合公司。
法律依据：
《中小企业划型标准规定》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；
营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
（四）批发业。
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；
从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；
从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
（五）零售业。
从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（六）交通运输业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
（七）仓储业。
从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（八）邮政业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（九）住宿业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十）餐饮业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十一）信息传输业。
从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十二）软件和信息技术服务业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
（十三）房地产开发经营。
营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；
营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
（十四）物业管理。
从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；
从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
（十五）租赁和商务服务业。
从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
（十六）其他未列明行业。
从业人员300人以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上的为小型企业；
从业人员10人以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
在施工过程中，工资性质的工程款项必须确保能够全额支付给农民工，而此类款项在整个工程款项中所占的比例通常介于10%至25%之间（参考范围不低于以下数值：
建筑土建工程应达到25%；
建筑安装工程为10%；
市政道路工程10%；
市政桥梁工程15%；
市政排水工程15%；
地铁土建工程则是10%）。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
当您接到来自法院的短信时，首要步骤应当是细致审查发送方的具体身份与相应联系方式。
正规的司法机构所发出的短信息通常会明确标注出相关法院的完整名称以及其官方认可的热线电话。
如有必要，您可尝试直接拨打法院所公布的服务热线进行核实，亦或是通过查阅官方网站来确认该条短信的来源及其号码的真实性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
公司无法触犯诈骗罪行，原因在于，根据现行法律规定，诈骗罪的犯罪主体仅限于个人。
如果一个公司的特定直接负责人或其下属在代表单位进行活动时实施了诈骗行为且涉及到相当金额的话，将会面临如下惩戒：
被判处三年以下有期徒刑、拘役或管束，同时还需附加处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.请求注册（第2部分）在此环节中，无论是用人单位、遭受工伤的员工本人或是他们的直系亲属，亦或是工会组织，均享有向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请以及进行相关登记的权利，同时也可以获取到《工伤认定申请表》等相关须知及材料。
而市级、县级市劳动保障行政部门则负责管理本行政区域内的工伤保险事务。
2.申请时间规定（第3部分）用人单位应当在职工发生工伤事故之日或者被确诊为职业病之日起的30天之内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门进行申报。
3.审核流程（第4部分）劳动保障行政部门会对申请人所提交的材料进行严格的审核，并做出是否受理的决定。
具体来说：
（1）如果工伤申请人提供的材料不够完整，劳动保障行政部门应立即或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；
（2）若职工与用人单位之间因为劳动关系产生了争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
4.受理程序（第5部分）在申请人提供的材料完整且已按书面告知要求补充完整之后，劳动保障行政部门将予以正式受理，并开具《受理通知书》。
反之，如果申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门的受理范围，则会以书面形式出具《不予受理通知书》。
5.调查核实过程（第6部分）如果劳动保障行政部门对申请人所提交的材料存在疑虑，将会进行深入的调查核实。
此外，如果劳动者与用人单位就工伤问题产生争议，劳动保障行政部门将开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
6.行政决定（第7部分）劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60天内，做出是否认定为工伤的行政决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
兹奉上《工伤认定决定书》原件及其复印件，供贵单位查阅或留存；
同时请提供工伤申请者本人正脸免冠彩色照片各一张，以备制作证件使用之需。
此外，还需要提交以下各项个人身份证明材料，包括：
居民身份证及相应复印件，以便核实其身份信息；
以及填写完整并签署了姓名的《工伤职工劳动能力鉴定申请表》两份。
为了对工伤事故进行公正而详尽的评估，我们恳请您提供工伤者在医院首次就诊时所得出的诊断记录和出院小结，以及其他相关医疗文件，例如首次诊断病历等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
关于延迟交楼之违约金计算标准如下：
1.若交楼期限满后第二日起算，至第六十日内为缴纳期；
若超过此期限，则购房者享有退房权利，同时可向开发商索取额外违约金。
2.除不可抗力（如严重自然灾害事故）之外的任何原因导致开发商无法按时交楼，均需承担相应违约金责任。
3.若逾期未达60日，开发商应每日按照总房价的万分之三支付违约金；
若逾期超过60日，业主有权解除购房合同，开发商须于收到解约通知书之日起60日内全额退还已付款项，并按照已付款项的百分之五支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，此时开发商应每日按照总房价的万分之五支付违约金。
法律依据：
《房屋买卖合同司法解释全文》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失百分之三十为标准适当减少；
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。