您好，我妻子是企业保安，怀孕4月，因上班期间院外人员无证入院引发冲突，造成妻子行减胎手术，请问企业和当事人应付什么责任？现在在家保胎，没上班期间产前假、产假、哺乳假工资有什么标准？谢谢

[律师回复] 您 好，可以申请 法律 援助

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 婚后还贷部分属于夫妻共同财产的

[律师回复] 您好 请问咨询什么法律问题？

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，这个需要咨询退休补贴单位

[律师回复] 您好，请问一下您遇到了什么问题了呢

[律师回复] 从你的描述来看，公司应当是自然人独资企业。首先，股东是否已经缴足出资，如果没有缴足，股东要在出资范围内承担责任。其次，股东要证明公司财产与股东个人财产独立，否则要承担连带责任。你可能是公司实际控制人借你名义持股，你是代他持有股份，你要从这方面去寻找证据。

[律师回复] 三年诉讼时效，适用普通诉讼时效

[律师回复] 强制险赔付的部分不需要按责任比列分担的

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 如果双方要求分割，可以对房产分割，一方如果愿意接受房屋，就需要归还房贷，同时向对方支付部分价款，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 你好，请详细描述一下这边遇到的法律问题，以便针对性分析提供帮助，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 只要有赌博行为就是违法的

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况