我是刚刚毕业的学生，今年大四，学校给推荐了工作，签了三方协议，开始我还很高兴，去公司上了半个月的班，觉得不适合自己，就不想去了，公司说我三方协议违约金10000要我付，为什么啊？

高校毕业生所签订的“三方协议”，其实是一个很虚的东西， 无论是 《民法通则》、《合同法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，甚至是《就业促进法》都没有相关的条文予以明确规定。作为一个曾经的应届毕业生，我本人是很反感这个东西的，但同时作为一个理性的的法律人，我在这里还是提供一点理性的法律意见吧。
1，何为【三方协议】？,   是指，《高校毕业生就业协议书》，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。,   三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。,   在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
2，毕业生违约以后如何处理？  　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。      毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。3,为什么要承认三方协议的法律效力？       学校每年在快到毕业季的时候，都会为应届的大学生、研究生在校园里提供各种大大小小的招聘会。       用人单位会花大量的人力、物力、财力，来参加人才交流会，为此做了大量工作，有的甚至横跨祖国的东西南北，去学校寻找人才。用人单位抱着极大的希望通过笔试、面试（一面、二面、三面）等形式挑选出适合自己公司的人才，并与之签订三方协议。一旦最后毕业生反悔违约，试想，用人单位的损失多大的，对人才的渴望将会落空，这种打击将是巨大的。       并不是每一个用人单位都像国有四大银行、中国石油等那样有能力承担起这种毕业生违约后的损失。因此法律是公平的，赋予了在毕业生和用人单位双方都自愿的情况下签订的“三方协议”法律效力。     三方协议的法律效力是靠民法和合同法等相关法律规定的。所以说三方协议违约金10000元你是要付的

　　三方协议违约金可以协商解决。
　　根据《合同法》
　　第一百零七条 违约责任
　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条 拒绝履行
　　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　　第一百一十四条 违约金
　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。