在线咨询律师您好！我于今年4月26日入职某集团公司，任后勤主任一职，但7月3日被人事部经理要求离职，说6月30政府某部门来检查工作时向我们老总投诉处我态度不好，对方负责人是我公司老总早年的学生，我从头到尾并没有任何不好或不耐烦的表现，反而是很礼貌且谦虚的接待的，有监控可以证明。我说明事情经过后，人事部经理也说我肯定委屈，只因我没能马上谦卑的回答“是，我马上安排人处理，我马上做好交给您”等，而是回答“我们之前就已经引起重视了，之后会更重视以及我会将您的要求马上向领导汇报”等，并针对其要求的书面方案问是否有规定的格式或要求。人事部经理说这是他们多年养成的不好的作风，我们必须去迎合，虽然我是为了能把工作做的更好更周到才会询问，但对方要的却是迎合的态度和回答。我说以后我会注意，用迎合的态度去接待有关部门人员，经理却说我虽然委屈，但不适合这个工作岗位，让我离职。我入职两个月有余，公司到第三个月开始一周了才把合同给我签，但合同签好都还没给人事部就让我离职，请问我是否可以索取赔偿？我有与人事经理的谈话录音及合同一式两份原件。谢谢您！