离婚是怎么调解离婚的

[律师回复] 你好， 请问这边具体是什么情况3？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好你可以和公司协商一下

[律师回复] 你好，首先调解的案子是不能上诉的。其次上诉的期限也早就过了。以后调解的案子只能是申请再审，但申请再审必须符合法定的情形，不是说想申请就申请的。

[律师回复] 调整方法公布了吗，是真的吗 您好

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，如果辞退你就可以要求经济补偿金啊，如果是非法辞退，可以要求双倍赔偿

[律师回复] 可以委托律师起诉的。

[律师回复] 你好这种情况可以申请起诉

[律师回复] 你好调查取证得委托律师向法院申请律师调查令，可以电给你研究一下

[律师回复] 是的，很有可能是已经被起诉了

[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf

[律师回复] 你好，具体什么情况，

[律师回复] 想咨询裁员情况下,公司给到不对口的调岗,想拒绝调岗,怎么争

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好在公司工作多少你啊

[律师回复] 你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。