不签劳动合同怎么办？

1、了解员工不签订劳动合同的原由；
2、对于不愿意签订劳动合同的员工，公司如果继续用人，应及时提供劳动合同文本，告知劳动者签订劳动合同是法律限定的，如果劳动者拒却签订，用人单位只能解除劳动关系；
3、对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工，公司如果不愿用人，能够发一个书面的要求限期签订书面合同的通知，让劳动者签收并保留证据，并且公司有相关规章规则明确不签订劳动合同的罚则，如果他还是拒却签订，按劳动合同法三十九条
（二）解除劳动关系。根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。