没签订劳动合同咋办
最新修订 | 2024-02-20
1.7w浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6
工资福利案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动法没有签订劳动合同赔偿用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。
-
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
-
没有签订劳动合同没社保吗？在很多的公司当中不给员工签订劳动合同对员工造成了很大的损失，对于这种问题我们国家是有相关的处罚规定的。对于我们来说一般工作单位都会给我们缴纳社保，这是最基本的。但是有的时候没有签订劳动合同不给缴纳社保。那么不签劳动合同就不交社保吗？
-
劳动合同签订两年违约咋办？签了两年合同提前离职，只要是正常办理了离职手续是没有违约金的。在签订合同时，许多合同规定了三年的期限，但是很多人通常选择在三年期限之前辞职，这样也是正常情况，只要正常履行了离职手续就可以。
劳动合同
-
没签订劳动合同是不是没劳动关系？我们大家都知道劳动合同是保障我们工作的一个重要的具有法律效益的文件，我们的工作一般都会签订劳动合同，因为这是我们国家规定的。但是对于没有签订劳动合同的也是有的。那么没签订劳动合同是不是没劳动关系呢？怎么证明呢？
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125546人选择咨询律师
没签订劳动合同咋办
一键咨询
劳动合同签订两年违约咋办？
签了两年合同提前离职，只要是正常办理了离职手续是没有违约金的。在签订合同时，许多合同规定了三年的期限，但是很多人通常选择在三年期限之前辞职，这样也是正常情况，只要正常履行了离职手续就可以。
10w+浏览
劳动纠纷签订合同,才上一个星期班辞退有赔偿吗
[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
预先订立的离婚协议无效具体是什么情况
[律师回复] 解析：
以下列举出几种常见的导致离婚协议被判定为无效的情形：
首先，在签署离婚协议书的过程中，任何一方或是双方的当事人若是缺乏与其所参与民事行为相对应的实际行为能力或者不具有相应的法定资格；
其次，如果离婚协议书系由签订协议的当事人通过虚构或者欺骗性的表意实施达成的；
最后，若离婚协议书的具体内容违反了现行法律所设定的强制性规定或者严重违背社会公共道德规范，同样可能导致其无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
以下列举出几种常见的导致离婚协议被判定为无效的情形：
首先，在签署离婚协议书的过程中，任何一方或是双方的当事人若是缺乏与其所参与民事行为相对应的实际行为能力或者不具有相应的法定资格；
其次，如果离婚协议书系由签订协议的当事人通过虚构或者欺骗性的表意实施达成的；
最后，若离婚协议书的具体内容违反了现行法律所设定的强制性规定或者严重违背社会公共道德规范，同样可能导致其无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3.7w浏览
公司说合同丢失需要重新签订能信吗
[律师回复] 解析：
若您所持有的合同不慎遗失，通常情况下建议您及时重新签署相关文件。
您可以尝试联系对方当事人，商议共同协商订立一份全新的合同或是对之前签订的旧合同进行副本的制作；
针对那些已经在相关部门进行过备案的合同，您也可以前往该部门进行合同副本的复印。
在合同遗失之后，倘若双方都认可合同的有效性并严格按照合同条款进行实际履行，那么合同的丢失本身并不会产生太大的影响。
然而，为了更好地保障您个人的权益，我们仍然强烈建议您重新签订一份新合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
若您所持有的合同不慎遗失，通常情况下建议您及时重新签署相关文件。
您可以尝试联系对方当事人，商议共同协商订立一份全新的合同或是对之前签订的旧合同进行副本的制作；
针对那些已经在相关部门进行过备案的合同，您也可以前往该部门进行合同副本的复印。
在合同遗失之后，倘若双方都认可合同的有效性并严格按照合同条款进行实际履行，那么合同的丢失本身并不会产生太大的影响。
然而，为了更好地保障您个人的权益，我们仍然强烈建议您重新签订一份新合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
4.1w浏览
无固定合同怎么签订
[律师回复] 解析：
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.7w浏览
劳动合同签订两年违约咋办？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签订两年违约咋办？相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷被胁迫签订的协议无效有法律规定吗
[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
您好 ，家里订亲男的家里拿了个10万的彩礼，现在怀孕我没有上班，他们家看怀孕三个月了一分钱都不拿，没有结婚扯证办婚礼的，我要跟男的分手，他们家要我赔偿16万
[律师回复] 彩礼是要适当退还的，赔偿你这个情况没有这个说法
4.4w浏览
出国打工没有签劳动合同咋办？
可以直接向国内公司申请双倍的工资，如果公司不同意就可以直接申请劳动仲裁；公司需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且合同的内容必须要表达出双方的真实意思，这样才能确定此合同有效。
10w+浏览
劳动纠纷在买车的过程中客服经理故意哄抬价格，诱导消费者缴纳订金后，顾客发现价格有问题。需要退回订金。商家不予退还
[律师回复] 费用有多少呢 是4s店吗
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
没有签订劳务合同怎么样定性工伤
[律师回复] 未签合同，若构成事实劳动关系，满足以下情形之一，也可认定工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4.7w浏览
没签订劳动合同是不是没劳动关系？
我们大家都知道劳动合同是保障我们工作的一个重要的具有法律效益的文件，我们的工作一般都会签订劳动合同，因为这是我们国家规定的。但是对于没有签订劳动合同的也是有的。那么没签订劳动合同是不是没劳动关系呢？怎么证明呢？
10w+浏览
劳动纠纷两个人合伙分期买车。没有签订协议。车在别人名下。现在想退出 有什么办法
[律师回复] 你好，可以与另一人协商，协商不成可以起诉，可来电咨询。
3.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
和公司没签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与和公司没签订劳动合同，对我有什么影响相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我是银行职工给同事担保贷款50万 他赌博跑了。现在如果能给他订上诈骗罪 我能剥离出来吗？
[律师回复] 你好没如果定义为诈骗，那这个合同无效，你的担保合同也就无效了。如涉嫌隐私，请与我电话沟通。
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
