离婚怎么要求赔偿

[律师回复] 解析：
企业拖欠员工薪资时，并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。
然而，如果企业持续拖欠员工薪资，将产生以下两项不良后果：
首先，假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职，他们有权提出获取经济补偿金的请求。
至于经济补偿金如何计算，请参照以下标准：
（1）员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。
若工作年限不足半年，那么补偿金为半个月的月薪；若工作服务年限超过半年却不到一整年，则补偿金按照一整年来算；反之，若工作年限大于等于一整年，补偿金则为一个月的月薪。
（2）当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时，向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算，而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。
同时，月工资的认定标准，是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。
（3）如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年，一般来说，员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资，只能要求原来工资的金额归还；但是如果在拖欠工资的过程中，企业没有签订劳动合同的话，员工还是可以讨要双倍工资，但是最高额不得超过十一个月。
其次，如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改，需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍，继续向员工支付赔偿金。
此外，有几个情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金：
（1）用人单位违反劳动法规定，以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同，应对员工支付两倍的经济补偿金；
（2）从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者，在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间；
（3）劳动者在用人单位因为职业病或者工伤，失去或者部分丧失了劳动力；
（4）劳动者生病或者受伤并非故意所致，且在相应的医疗期内；
（5）考虑到女性员工特殊的生理需求，员工在怀孕、分娩以及哺乳期间；
（6）如果劳动者已在该企业连续工作满15年，又距离法定退休年龄尚有5年之差的；
（7）根据国家法律法规制定的其他特别情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，证券发行所必需具备的基本条件被称为“证券发行条件”。
当公司作为主体进行新股公开发行时，需满足以下几个原则性的要求：
其一，拥有健全并且能够持续运作良好的组织结构体系；
其二，公司需要具备稳定且持续的盈利表现，同时财务状况良好；
其三，在过去最近三个财政年度里，公司财务会计文件中没有任何关于财务作假的记录，也未触犯其他重大违法行为；
其四，除上述条件外，还需经过中华人民共和国国务院批准，且由国务院证券监督管理机构设定的其他相关规则。
法律依据：
《证券法》第十三条
公司公开发行新股，应当符合下列条件：
（一）具备健全且运行良好的组织机构；
（二）具有持续盈利能力，财务状况良好；
（三）最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为；
（四）经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
上市公司非公开发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。

[律师回复] 解析：
请您寻找处理该起交通事故的值班警察，向其提出调阅监控录像的需求。
我们会在适当审慎考虑后为您妥善安排，并会配备专业工作人员陪同协助您进行调阅操作。
允许您对特定时间段的录像进行录制，但禁止您在其他时间进行拍摄。
监控录像本就是用于事故现场的证据收集，对于一般情况下需要去交警部门查询监控资料来说，这并不构成什么繁琐的困扰。
更何况，就连调阅监控录像也是交警日常工作中的一部分，他们通常都需要每天查看监控录像，以确认有无异常情况或违章行为需要处罚。
查阅交通事故监控视频被视为当事人获取证据的合法手段之一，根据法律规定，当事人有权请求查阅监控录像。
您只需书写一份申请，提交给负责此案件的公安机关主管人员，并明确要求立案及调阅监控录像。
我们的人员将会全力配合您的要求，如果受到不公正待遇，您亦有权利向上一级机构申诉，甚至有权控告交警徇私枉法。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》
第三条人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。
第四条人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

[律师回复] 解析：
若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到在网络平台上寻找性服务时遭遇诈骗而选择报警，可能面临的法律制裁包括长达十天至十五天不等的行政拘留以及相应罚金，具体情况根据情节是否严重而定，罚金规模可达五千元人民币以下。
值得注意的是，这类行为通常视为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
在实际的犯罪案件中，我们常常会遇到“行为犯”这一概念。
何谓之？即凡实施了特定行为即可达到犯罪目的，而不论结果如何的犯罪类型称之为行为犯。
这种情况下，即使行为人在犯罪过程中主动停止或足以避免损害结果发生的行为，依然构成立功表现，符合法律中所说的“犯罪中止”情形。
刑法明文对此类情况作出了规定，若未对社会或他人造成实质性危害的，依法应予免除刑罚；若已经给他人造成损失和不良影响的，应当以适当程度减轻其刑责。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
为了具备担任担保人之法定资格，个人必须满足相应的要求：
首先，必须与案件当事人无任何关联性；
其次，应拥有政治权力，且其人身自由未被任何形式的限制；
再次，在相关地区须拥有长期的居住户籍及稳定的居住场所；紧接着，应有足够的经济能力来承担担保义务；
最后，需确保自身不存在较为严重的履约违纪纪录。
此外，担保人与债权人之间应当采取书面方式签订保证合同。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您这边的诉求是什么

[律师回复] 未登记结婚原则彩礼应该予以返还，但具体还会根据彩礼的数额、共同生活的时长，是否用于婚后共同生活、双方的过错程度等确定是否返还以及返还的具体数额。如果您还有别的疑问，或者需要法律帮助的，您可以提供更为具体情况进行电询，我会为您提供建设性和针对性建议。

[律师回复] 自离，是没有经济补偿金的

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 三十五岁以上，跟收养孩子相差三十周岁以上，有收养意愿且收入稳定有一定经济能力

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 是在哪里的呢，可以解决，现在案件到哪里了

[律师回复] 您好，个人觉得可以主张，不同的法律关系和赔偿标准。

[律师回复] 这种情况老板是不对的

[律师回复] 你好，这边是湖北善诺律所，给您来电沟通

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