在我县的最低服务年限为8年(含试用期1年最低服务年限内不得申请解除用合同、调入级单位工作和调出外工作不得参加其他单位的考(转等考试

[律师回复] 这偷东西价值总共8万块这个算是大案了。正常情况下，你可能得坐牢三年到十年之间，而且还得交罚款。不过咱这不是还有其他的事能影响判决吗？比如说，这人为什么要偷东西？他有没有主动投案？最高法院系统里面说的那种叫立功的东西有没？还比如他有没有愿意把偷的东西还给人家？这些都能帮你减轻罪行。要是第一次干这种事儿，又老老实实地交代，还有意愿把钱赔给受害者，让对方原谅，那判起来就比别人松多了。如果你已经坐过牢出来再偷，或者作案手法很残忍的话，那法官自然会对你更严厉。

[律师回复] 诽谤罪被我们国家法律规定为犯罪，犯了这个罪的话，很可能要坐牢3年或更短也可能是被关起来几个月或者管制一段时间，甚至可能被剥夺政治权利。诽谤罪就是那种故意捏造一些虚假的事情，然后到处传播，以此来损坏别人的形象，毁坏别人的名誉的行径。说到具体的判决结果，这就要看犯罪的严重程度，比如说危害后果还有被告人家属有没有认错悔过等等各种因素。如果说你做的诽谤行为没那么严重，而且没有给社会带来什么太大的问题的话，那就有可能只是被判个稍微短点儿的刑期，或者干脆不被起诉。

[律师回复] 你好，一般情况下需要判刑

[律师回复] 你好受伤如何可以去帮助的

[律师回复] 判缓刑后,可以出市县,但是需要报经考察机关批准。

[律师回复] 15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：

- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。

不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 被开除是可以去举报的

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 你好这是可以解决的说一下

[律师回复] 您好，可以将养狗一方起诉法院，要求赔偿损失。

[律师回复] 您好，试用期辞退员工，需要看员工是否存在不符合录用条件的情况，或者员工存在严重违反公司规章制度的情况。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以的，写好仲裁请求

[律师回复] 如果一审判决已经判了，要在上诉期内尽快提起二审，不然上诉期一过，二审都不能提了，一审判决就生效了

[律师回复] 你好，具体可以沟通6

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 自用工之日起一个月，没有签书面合同的，可以主张双倍赔偿

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决