今天遇到交警查车，我喝酒了没停车，直接开过去了。

[律师回复] 如果有土地确权可以找村镇解决

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，参考这种情况不合理的

[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。

一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。

另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。

所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！

[律师回复] 具体是什么问题。。。

[律师回复] 你好，涉及多少金额呢

[律师回复] 您好！根据《事业单位工作人员处分规定》第二十二条之规定，严重违反公共秩序，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。从上述规定可见，给予记过处分已经是很轻了。后面还有降等级、开除等更严重的处分啦。

[律师回复] 可以，如果你是为了版权证书就去申请，如果是想拥有著作权，原创作品直接发表不申请也有著作权

[律师回复] 您好建议您协商处理问题

[律师回复] 您好，具体看交通事故认定书，如果认定教练车无责任的话，则教练车无需承担责任，如果认定教练车有责任，则需承担部分责任

[律师回复] 你好！ 可以去起诉对方的 的

[律师回复] 您好，具体是什么罪名呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
被判定为强奸罪的罪犯将会留有案底。
案底是指个体过去实施犯罪行为时受过司法惩戒或者处分的记录。
只要构成犯罪，便会留下案底。
因此，任何涉及到刑事责任的案件都会导致案底的产生。
这些记录将伴随着涉事者终身，无法消除。
然而，由于绝大多数国家都遵循保护人权和隐私的原则，因此一般来说，这些案底并不会向公众公开披露。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
关于自行车碰撞违规停车车辆的责任问题，应该由公安机关交通管理部门根据双方当事人在造成道路交通事故中所实施的行为及其所产生的作用以及其行为过错的严重程度进行全面深入的认定。
以下列举几种可能出现的情况供参考：
1、若车辆由于无任何原因而违规停车被其他车辆意外撞击，那么，肇事一方应承担事故的主要责任，而违规停车一方则需承担事故的次要责任；
2、倘若车辆因故障而违规停车，并且在来车方向设置有明显的警示标志，那么，撞击该车辆的一方将承担事故的全部责任。
然而，具体的责任划分仍需依据违规停车车辆的性质进行进一步的判断和评估。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
对于聚众斗殴行为，我国法律所规定的定罪量刑原则是：
倘若此类行为构成聚众斗殴罪名，其首要分子及其他积极参与者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若情节恶劣、严重程度加剧，那么首要分子以及其他积极参与者将会面临三年以上、至多十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对部分人在饮酒之后选择以暴力手段进行违法行为的现象，当事人有权采取法律措施加以应对，例如向警方报案，通过诉讼程序维护自身合法权益。
在相关案例中，若涉案行为尚未达到刑事罪责标准，通常将面临五日及以上、十日以下的行政拘留处罚，可同时执行金额上限为五百元人民币的罚款惩罚；
而进一步严重者则可能受到十日以上、十五日以下的行政拘留，并附加最高一千元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。