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我是今年要参加专升本的学生，可是学校强制
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学校的专利是职务发明吗？
学校的专利一般情况下不是职务发明，如果是属于职务发明的话，那么必然是在本职单位工作过程当中所产生的，或者是说在履行用人单位交付的任务过程当中所产生的发明创造，这样的话是有职务发明创造的条件。
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咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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学生在学校受伤学校有责任吗
学生在校期间发生意外，学校是否应该承担责任，要根据发生意外的情况确定，具体的按照中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》执行。学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。
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损害赔偿如果当事人被执行债务纠纷，名下只有一套房子，并且子女在上学，会不会被法院强制执行拍卖
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
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学校学生打架受伤学校是否赔偿，首先要认定打架的学生是哪种民事行为能力人，然后判断学校有无失责，如果学校失责，那么学校要承担责任是毋庸置疑的，如果未失责，则根据学生的身份情况认定，是无民事行为能力人的，学校一般要承担责任。
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[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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学生在学校打架学校有责任吗？
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机 构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
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损害赔偿加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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学生在学校受伤学校有责任吗
对于事故与责任的认定需要具体问题具体分析：当发生学生伤害事故时，此时需要根据有关当事人的行为及其损害的后果之间的因果关系进行确定。因为学校或者学生以及相关的的当事人自身的过错使得学生受到了伤害时候，相关的当事人根据其行为对于结果的产生的比例，承担责任。
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公司非关联方主动给我打了52万，让我买了一个东西。没有借条，没有约定归还时间。之后按公司要求卖出52万。现在公司要求归还51万。但是工资欠着绩效，加班费58万。这个51万不还算侵占吗？会有什么后果
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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