高温补贴，我是湖南张家界核心景区的员工，我们六月七月都上班，八月疫情，九月上班，公司只给我们发四百多的降温费，请问公司是否违法？

[律师回复] 你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y

[律师回复] 您好，是在试用期还是正式入职以后呢？

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，你咨询的问题本律师基本了解，我这边执业已经有十多年，方便的话可以直接联系我帮你解答

[律师回复] 可以主张，具体可以联系我沟通

[律师回复] 公司注销，劳动关系终止，按照员工在公司的工作年限主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以提起行政诉讼

[律师回复] 张某在土地合同到期后未续签合同，但仍在使用土地，并要求支付二十万元，这种行为可能涉及不当得利或合同纠纷，而不一定构成敲诈。具体情况需要根据合同条款、双方的实际履行情况以及法律规定进行分析。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好，被撞伤情的严重吗？

[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节

[律师回复] 主动拨打常见银行的客服电话，提供老公的身份证号、姓名等信息，询问是否在该行有信用卡欠款。
也可以前往当地人民银行征信中心或通过线上征信系统，查询老公的征信报告，上面会显示他名下的信用卡账户信息及欠款情况。

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好具体遇到什么纠纷了可以留言点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 结论：
经济补偿金的核算有明确法律规定，需根据劳动者工作年限及工资情况，按照相应标准计算，且工资包含多种货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计算标准上，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，计算时工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金核算涉及诸多细节和具体情形，若你在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士或我咨询，以确保自身权益得到准确保障。

[律师回复] 离婚后探视权依据《民法典》规定，其界定以有利于子女身心健康为原则。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。

解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。

[律师回复] 强制阶段执行，律师不会介入，法院就可以操作了