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请问,工作内容没变,只是工作的岗位和名称变了算调岗吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-10-18 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
    (1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
    (2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
    全文
    6 2021-10-19
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
合同诈骗罪限于什么内容
[律师回复] 解析:
合同欺诈行为包括但不限于以下几种情形:
首先是通过虚构成立的公司或者冒充他人身份来签署合同;
其次是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证书作为担保材料;
第三种则是在本身并无实际履约能力的情况下,以先履行小额合同或者部分履行合同为手段,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
此外,还存在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产后潜逃的行为;
最后一种方式就是采用其他各种手段从对方当事人处获取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
刑拘后如何变更取保候审
[律师回复] 解析:
在面临刑事拘留之后,若需申请取保候审,通常应符合如下几种情况:
首先,犯罪嫌疑人和被告有可能被法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪行;
其次,倘若可能被判处有期徒刑以上量刑结果,那么通过采取取保候审措施,不至于对社会产生重大危害性;
再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,以避免对其本人和社会造成进一步的危害;
最后,如果羁押期限已经届满,但案件尚未得到妥善处理,此时也需要考虑采取取保候审措施。在申请过程中,应当由律师或亲属向负责办理该案件的司法机构提出申请,同时还需要提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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猥亵罪家属不调解直接起诉可以吗
[律师回复] 解析:
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪,就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下,检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地,如果是自诉案件的话,则与此有所区别,它被视为公诉案件的对立面,即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任,可以直接向司法机构提出诉讼请求,并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定,自诉案件主要包括以下几种类型:
首先,是需要告知才能处理的案件;
其次,是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件;
最后,是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任,但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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若某个人因为涉嫌犯下容留他人吸毒罪名而被判以缓刑,则其适用条件需满足如下几点:
首先,该犯罪份子的判决结果必须是拘役或者三年以下有期徒刑,并且在犯罪行为中表现出较轻程度的恶性;
其次,需要确认该罪犯具有真诚的悔过之意;
再次,需要评估其是否存在再次犯罪的风险;
最后,如果宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响,那么就可以考虑对其进行缓刑判决。特别值得注意的是,对于那些年龄未满十八岁、正处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯,应当优先考虑给予缓刑判决。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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