你好领导利用工作之便向员工索要提成有罪吗

[律师回复] 解析：
倘若楼上住户导致水淹房屋，那么被淹没的房主持有方应当
首先尝试通过与楼上住户进行详尽的商议来确认最终需要负担的赔偿款项以及各自所应承担的责任比例。若在经过充分的沟通后，双方仍然未能就赔偿金额达成共识，则被淹没的房主持有方有权向当地法院提起诉讼，并以自身合法权益遭受侵害为理由请求获得相应的损害赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
现今，我国已经适度放松了办理婚姻登记过程中所涉及的各项证件政策，然而身份证及户口本作为确认公民真实身份及其所在籍贯地区的重要凭证，仍需在婚姻登记环节中，向婚姻登记机构如实提供各位当事人的身份证以及户口本原件。若单方或全部为外籍人士者，所需准备的证件数量将更为繁多。
首先，申请登记结婚的双方当事人需各自提交三张二寸近期半身免冠合影照片；
其次，若其中一方系中国国籍，而另一方则属于外国国籍，那么拥有中国国籍的一方需额外提交以下材料：
（1）本人的身份证、户口簿；
（2）由其常住户口所在地的政府部门、学校、企事业单位等县级以上机关所出具的关于本人姓名、婚姻状况等身份信息的证明文件，仅凭身份证是无法完成婚姻登记手续的。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
当涉及到集体户口办理结婚手续时，所必需携带的相关证件包括以下几类：男方与女方各自的有效身份证件原件；所在工作单位集体户口的首页及户主页；以及男方或女方个人户口页。
此外，还需提供本人无婚姻记录的证明文件，以及双方当事人在无直接血缘关系、三代以内旁系血亲关系方面的书面声明并签字确认。只需将上述所有证件准备齐全，前往任何一方户籍所在地的民政部门进行登记申请，便可顺利领取到结婚证书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效通行证、身份证
（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照
（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
（二）所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。

[律师回复] 解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在社会保障方面，若参保人员不幸遭受拘役、有期徒刑乃至无期徒刑等重大刑事处罚，则需特别注意在服刑期间，将不再享受缴纳社会保险费用以及计算缴费年限的权益。
然而，对于那些经判定犯有有期徒刑并决定缓期执行的参保人员而言，在缓刑期间，只要雇主未与之解除劳动关系，雇主即应依照相关法律法规，继续为其缴纳社会保险费用。若在缓刑期间，该参保人员选择成为灵活就业人员，那么他/她便可以个人身份继续履行缴纳社会保险费用的义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，犯罪行为在以下期限后将不再被追究责任：
（一）若罪行的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑，则经过五年后便可撤销案件；
（二）若罪行的法定最高刑罚为五年以上但不足十年有期徒刑，则需经过十年方可撤销案件；
（三）若罪行的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑，则需经过十五年方可撤销案件；
（四）若罪行的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑，则需经过二十年方可撤销案件。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在医学伦理和法律层面上，宫外孕的确不被认定为男方的过失或不当行为所导致的结果，因此无需对男方追究任何刑事或者民事责任。
然而，我们无法否认的是，在这种情况下，男方确实有道义上的责任去给予女方适当的安慰与支持，以尽可能地减轻女方所承受的身心压力。宫外孕作为一种突发性的医疗事故，通常情况下并无明确的责任人，也即无法确定应当承担相应责任的个体。在现代社会中，只有当存在明显的侵权行为时，才有可能产生侵权责任的问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
当然是可行的。
然而，请注意在劳动者主动提出解除劳工合同时，将无法领取到失业救济金。
根据法规规定，符合领取失业金条件的情形需是非个人原因导致的劳动合同终止，即非因个人意愿解除所引发的。因此，若劳动者自行决定终止劳工合约，则并不符合该项要求，自然也无法申请失业救济金。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

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养老金的核算机制主要基于三大要素：参与社会保险体系的个人缴费年限（包含实际工作年限）、缴费总额以及退休当期所属省级地区在岗职工月均工资水平。该核算过程不受参保人所在单位的组织形态及职业类型的影响。对于劳动者而言，其参与工作的起始时间以及缴纳社会保险费用的总期限将决定其养老金的具体计算方式。
具体来说，养老金的计算方法可分为三种情况：
1.若缴费年限未达到15年，则需将个人账户中的所有存储资金一次性支付给参保人；
同时，每满1年的缴费年限还会额外发放1个月的本人指数化月平均缴费工资，直至养老保险关系终止。
2.若劳动者后续再次加入工作，且缴费年限（包括视为缴费年限在内）累积达到了15年或以上，那么其基本养老金将按照如下方式进行计算：每月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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关于向法院提出强制执行申请所需缴纳的费用，具体收费标准如下所述：在无须执行金额或价额情况下，每起案件需缴纳50元至500元不等的执行费用；如果执行金额或价额未超过1万元时，每起案件则需缴纳50元；若执行金额或价额超过1万元但未达到50万元时，超过的部分将按照1.5%的比例缴纳；若执行金额或价额介于50万元至500万元之间时，超过的部分将按照1%的比例缴纳；若执行金额或价额超过500万元但未达到1000万元时，超过的部分将按照0.5%的比例缴纳；而当执行金额或价额超过1000万元时，超过的部分将按照0.1%的比例缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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在完成工伤鉴定之后，通常情况下能够在三个月之内取得相应的补偿款项。
依据相关法规的明文规定，各地区设立的市级劳动能力鉴定委员会必须在接到劳动者提出的劳动能力鉴定申请之日起的60天内，依法作出劳动能力鉴定的最终结论。在此基础上，工伤职工可根据自身所受伤害的严重程度，向当地的社会保险经办机构提交赔偿申请，经过严格的审核程序后，将按照核定的具体金额进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
具体的责任划分需根据实际情形而定，具体取决于所涉及违法行为的性质和范围。通常而言，企业的首席执行官(CEO)、董事会成员及总裁等高级管理人员会被追究相应的法律责任；
此外，在涉及到经济犯罪的案件中，企业的财务主管或会计师也可能须承担相应的责任。
然而，若该罪行涉及到人身伤害等严重侵害他人权益的情况下，参与其中的普通员工同样无法逃避法律的制裁。除此之外的其他情况，普通员工通常无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在此方面是可行的。若用人单位自用工之日起满一个月但未满一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资；若用人单位违反《劳动合同法》规定，未与其雇员签订无固定期限劳动合同，那么自应签署该类型劳动合同时起，需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
按照相关法规规定，我国社会在职人员中，法定的退休年龄规定为：男性公民应达到满60周岁的年龄限制；针对女性职工的情况，如果属于干部身份则为55周岁，若为工人身份则要求达到满50周岁。除此之外，对于那些从事井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等对人体健康有潜在危害的特殊行业及工种，在满足某些特定条件后，也可提前申请退休。具体来说，在高空作业岗位上连续工作时间累积达10年以上，或者在特别繁重体力岗位上工作时间累积超过9年的劳动者，均可以申请提前退休。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
欲创办一家辅导机构，其所需办理的相关手续如下：
首先，需前往所在地区的教育主管部门填写申请表格，此过程中，您需展示具备相应资质和拥有的学位证书等相关材料。
其次，还需在工商行政管理部门进行合法登记申请营业执照，在此环节中所必需的材料包括提供验资证明以及对当地营商环境的了解等。接下来是注册流程：对于有意从事独资私营企业的个人而言，应携带所在地户籍证明、身份证明及其他相关文件，向所在地工商所提出申请；经过工商所初步审核后，再上报至县级工商行政管理局进行进一步审查与核准，若获批准则颁发营业执照，否则将以书面形式告知申请人具体原因。
最后，请提交以下文件资料：申请人身份证明；场地证明；验资证明；如涉及从事特种行业经营，还需提交有关部门的审批证件。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第二十九条
公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。
申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。
申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。
申请人可以委托代理人提出行政许可申请。
但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。
行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，倘若公司对某位人士实施了恶意诽谤行为，则需根据事件所引发的后果严重程度或经过双方私下协商后共同确定赔偿金额。
然而，值得注意的是，关于赔偿标准这一问题，法律并未作出明确规定。除此之外，受害者有权向侵权方提出民事赔偿请求，同时也可要求其公开赔礼道歉、恢复受损名誉。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于已退休员工在离世之后享有的丧葬费用与抚恤金额度，其具体规定如下所述：
首先，因工致死的情况下，享有一次性的抚恤金，数额为死者生前20个月的基本工资额度；
其次，如果是由于疾病导致的过世，则会给予其家属一次性的抚恤金，金额为死者生前10个月的基本工资额度；
最后，丧葬费用的标准为：对于因病而亡者，金额为人民币4000元整，而对于因工去世者，丧葬费用则为人民币5000元整。
至于烈士以及因公牺牲的情况，他们将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上其生前40个月的基本工资或者基本离退休费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，诉讼证据主要包括以下七类：
首先，是实物证据以及书面证据；
其次，是证人所作之证言；
第三，则是被害人的陈词与陈述；
再者，即是犯罪嫌疑人或被告人在审判过程中的供述与辩护；
此外，还有鉴定机构出具的鉴定结论；
最后，便是勘验、检查过程中所形成的笔录以及视听资料。针对敲诈勒索这一罪名，我们需要证明的是，对方采用了某种手段或方式，使得受害方感到恐慌或畏惧，进而向其索取财物。为了达到这个目的，我们可以采取以下措施：首先，保存所有包含敲诈勒索内容的图像以及音频信息，例如电话录音、录音带、录像带、短信、电子邮件等等；其次，寻找知情人士，请求他们提供证人证言；
再次，对于受伤部位应立即进行拍照，并妥善保管照片以及致伤工具等相关物品；最后，提供自己身体遭受伤害的病历、诊断证明以及医疗费用收据等相关文件。在以上所有证据中，我们需要明确证明的是：对方确实采用了威胁、要挟等手段；并且，这些手段的实施是为了索取财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若需对已向社会保障机构进行备案的事项进行修订或增补，须向社会保障机构提交四项必备材料，并确认所附文件均已加盖商业实体的公章以示有效性。在处理此类变更时，要求提供由商业实体出具的终止聘用通知以及所涉相关档案资料等具体细节。
此外，其向社会保障机构提供的资料采用社会保障机构统一制定的四联式表格布局，包括失业人员证明书、失业登记表和商业实体致社会保障机构的例行公文等多种形式的文件。失业劳动者在获得保险金供款期间再行加入工作岗位但不幸再度遭遇生存困境的话，他们向社会保障机构缴纳保险费的年限将从新的起点开始算起，同时他们前次因经济困难应当领取而仍未领取的保险金供款的有效期也会被计算在内，但总体上其可享受的保险金供款期限总计不可超过24个月。如果该类失业者在再次失业之前已经在新的职业岗位工作满一整年后又再次失业，他们仍然有权申领他们前次因经济困难应当领取但仍未领取的那部分保险金供款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
如果能确认外卖事件确实是由商家所致，那么您将享有向他们提出损害赔偿要求的权利。在此过程中，务必要妥善保管医院开具的病历本以及所有相关就医记录，以便在与商家协调索赔事务时提供有力证据支持。若医疗开支较大，可以在必要时斟酌运用诉讼途径来切实维护自己的合法权益。当因食用外卖而出现呕吐症状且被确诊为食物中毒时，根据我国《中华人民共和国食品安全法》的相关条款，针对这类食品安全事故中消费者的损失赔偿金额，目前尚无明确的法律法规加以规定，因此需要根据食品本身的价值进行评估。
另外，侵权方还应当承担包括医药费、护理费、误工费等在内的各种损害赔偿费用。倘若商家在生产经营过程中所制造的食品未能达到卫生标准，从而导致顾客发生食物中毒或者引发其他食源性疾病，则应对其采取停业整顿措施，同时对造成食物中毒或者其他食源性疾患的商品进行销毁处理，并且依法没收其违法所得款项。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。