公司调岗有侮辱性，怎么办，我也在调岗书上签了不同意

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

根据劳动合同的约定，一般是不得随意调整岗位，除非是出现合同约定可以调整的情形。如果单位以你不接受调岗为由辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求对方继续履行原劳动合同，也可以提出解除合同，单位支付经济赔偿金。

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金

建议你仲裁你们公司维权。

存劳动纠纷，向劳动部门投诉

可以申请劳动仲裁。