公司统一做技术培训扣了3000元学习押金请问这个做法合法吗

根据相关法规，劳动者在试用期内辞职应提前三天书面通知用人单位，三日后可解除雇佣关系。试用期内，用人单位可进行职业技能培训，但仅限于内部培训，劳动者离职时，用人单位不得索要违约金。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

破冰意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。游戏是一个很好的破冰方法。

按照我国法律法规，企业和员工确立劳动关系后，必须按劳动合同约定支付工资。员工参加培训期间也应支付工资。用人机构应遵守劳动合同和国家法律，确保按时足额支付员工工资。

该公司以收取培训费为应聘条件属违法行为。如被强制要求支付，可拒绝并要求退款，同时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按法规，用人单位应设立职业培训制度，合理提取并使用经费，制定员工培训计划。服务期限约定不影响正常工资调整。