很多公民不知道法律规定，难免遇到困难，在法律规定中，管制的对象包括哪些？管制的结果是啥？

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常工作日必须延长工作时间半个工作日，那么其获得的加班薪酬不得低于小时工资基础数额的150%。在计算薪酬基础数额时，应该以劳动合同中明确规定的劳动者本人工资标准为准；如果劳动合同未对此进行具体约定，则可根据劳动群体间签订的集体协议所认定的加班薪酬基准数额进行核算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
投资公司在营运过程中的业务范围一般包括贸易、服务、装置安装、科技研发、管理咨询以及生产加工等多个方面。作为一家专注于投资业务的机构，其业务领域和业务模式具有相当宽泛的包容性，这也使得它们需要面向各种不同类型的企业进行投资活动。而这些投资活动将跨越各个商业领域，涵盖各类商业业务范畴。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
差旅费即是在执行公职过程中，因出行办公务这一目的而产生的各类交通费用、住宿费用以及公共开支等相关费用所进行的核算。其主要涵盖以下几项要点内容：
首先，包括了在出差途中为满足行程需求而购买车票、船票、火车票、机票等产生的费用；
其次，包含了出差期间产生的住宿费用与膳食补贴；
再次，还包括了在出差过程中所涉及到的其他各类开销，例如邮电通信、复印、打字等费用。
法律依据：
《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》第三条
差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

[律师回复] 解析：
针对“纠缠是否属于限制人身自由之范畴”这一问题，我们需要根据具体情境进行分析判断:
首先，从常理上来讲，若仅仅是恶意缠绕行为，并不涉及到诸如暴力胁迫、强迫性侵或其他过激行为等恶劣情境时，那么它本身就无法被定义为非法行为。
其次，在涉及到婚外情关系中，如果某一方采取纠缠手段，这种行为本身并未违反任何法律规定；
然而，倘若该方在此过程中实施了恐吓、侮辱、捏造事实等不当行为，则受害者有权选择向警方报案。
再者，对于那些通过言语方式对女性进行骚扰且情节较为严重的人，他们甚至有可能触犯猥亵妇女罪。
最后，关于分手之后的纠缠行为，通常情况下并不视为违法行为；然而，如果这种纠缠行为带有威胁性质，侵犯了对方的人身权益以及民主权利，破坏了婚姻自由原则，进而构成犯罪的话，那么相关责任人将必须依法接受刑事追责。总的来说，如果某人长时间、多次地对他人进行骚扰，从而对他人的正常生活产生负面影响，那么这种行为同样可以被认定为违法行为，并需承担相应的法律责任。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在井下作业、高空操作、高温环境中进行工作以及承担特别繁重体力劳动及存在毒性或危险性岗位的职业被认定为特殊工种。关于这些特殊工种的具体范围则是由各个行业的主管部门或者劳动部门来加以明确界定。
然而，国家并未针对特殊工种的工作时间制定专门的规定。但是，根据劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，每周的工作时间也不能超过四十四个小时，同时，他们还应该享有每周至少休息一天的权利。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
通常来讲，倘若对方具备财产并且法院能够积极有效地实施执行措施，那么在几个月内便有望成功取得执行款项。
然而，若面临相反状况，例如对方无力偿债或试图逃避执行等情形，那么成功收回执行款项的可能性便会相应降低。
此外，值得一提的是，在执行过程中若得到了对方的意向性同意进行和解协商，实现执行和解方案，往往可以迅速达到顺利收取执行款项的目的。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
对于民间借贷中出现的欠款不予偿还的情况，若经过债权人的多次催讨仍旧未能如愿收回欠款的，债权人有权依照相关法律程序，通过向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。在这一过程中，债权人需要特别留意诉讼时效问题。
依据我国现行法律法规，自然人和法人向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。
同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施行非定时工作制度。以下便是可能适用该制度的几种情形：
首先是企业内部的高层管理者、外勤人员、销售代表、部分值班人员以及其他因工作性质特殊而难以按照标准工作时间进行衡量的员工；
其次是从事长途运输、出租车驾驶、铁路、港口、仓库部分装卸等工作的员工，由于他们的工作性质特殊，需要灵活安排工作时间；
最后是那些因为生产特性、工作特殊要求或者职责范围的限制，适合采用非定时工作制度的员工。
在第五条中，我们还提到了另一种工作制度——综合计算工时工作制。这种制度是指将员工的工作时间以周、月、季、年等不同周期进行综合计算，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都必须与法定标准工作时间保持基本一致。
法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

[律师回复] 解析：
关于超过申请强制执行期限所应采取的措施，可参考以下几点建议：
1.如果申请者未能在规定期限内提出强制执行申请，那么他们将失去这一权利。
2.若申请执行的案件自人民法院收到申请执行书之日起已经过去超过六个月仍未执行完毕，则申请执行人有权向上级人民法院申请进一步执行。
值得注意的是，应根据判决书（或调解书）中的具体条款，查看法律文书所设定的履行时间，确认是否存在分多次履行的情况，以及最后一次履行的日期。
同时，还需关注是否超过了两年的期限。若无明确规定，则应从法律文书生效之日开始计算。在此过程中，务必仔细阅读判决书，以确保已过期限的情况下，能够与被执行人进行有效沟通，寻求其自愿履行义务。
如若对方拒绝履行，也只能无奈接受现实。需要强调的是，申请强制执行的有效期为两年。
此外，申请执行的过程中可能会出现小的中止和中断现象，此时应参照相关法律法规中关于诉讼时效中止、中断的规定来处理。前述规定的期间，应从法律文书规定的履行期间的最后一天开始计算；对于法律文书规定分期履行的，则应从每一期履行期间的最后一天开始计算；若法律文书并未规定履行期间，则应从法律文书生效之日开始计算。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
若有企业以强制手段令员工提前办理内部退休手续，这无疑是违反劳动法规的行为。在此情况下，员工有权向当地的劳动监察部门提出投诉并请求协助解决问题；或者也可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。从法理的角度来看，职员离正式退休年纪尚不足五年者，如其个人意愿强烈并在征得企业领导同意的前提下，可退出职场休养生息，享受闲暇时光。
然而企业不能强行要求员工办理此类退休手续。已经执行退休费用统筹制度的地区，在员工退出岗位休养的日期起至达到法定退休岁数止，均应按照相关规定缴纳基本养老保险费。当员工在退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，应依照相关规定办理正式退休手续。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
母公司所确立的规章制度，实际上并不能自动地对子公司的员工产生约束效力，这是因为，母公司对于子公司中的劳动者并不具备直接的管理权限。劳动合同关系，仅能存在于特定的合同当事人之间，且只有当合同的其中一方向另一方依据合同提出请求或者发起诉讼时，才会产生相应的法律效果。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司可以设立子公司。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

[律师回复] 解析：
的确权机关，乃是依法享有判定土地所有权与使用权归属权限的行政机构。
根据我国《土地管理法》明文规定，确权的合法行使主体应为乡级或县级以上级别人民政府。换句话说，仅有乡级或县级以上人民政府方能拥有确认土地所有权及使用权的合法权力。而所谓“主管”，则是指负责具体执行确定土地所有权与使用权任务的部门。作为人民政府的重要职能部门，土地管理部门承担着确权工作的实际操作，对于确权过程中所产生的意见与建议，需上报同级人民政府进行最终决策。
法律依据：
《土地管理法》第五条
国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。
县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

[律师回复] 解析：
土地承包经营权的共同所有者即为家庭中的各个成员。在确定了土地承包经营权后，如家庭中有新增的人口，则需经全体家庭成员达成一致意见，明确其所享有的承包经营权，然后向所属乡镇的农业承包合同委员会进行申报与注册登记，将其确认为共同的所有人。
法律依据：
《民法典》第三百三十条
农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地，依法实行土地承包经营制度。
第三百三十一条
土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利，有权从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼实践中，执行环节具有不可替代的关键性地位。对于已被裁定为有效、并且符合法律规范的民商事法律文书，各方当事人都应当无条件地并尽快将其执行完毕。倘若有任何一方公然违背这一义务，拒不履行自己应尽的责任，那么另一方的权利主体便有权依靠司法程序向人民法院提交申请，要求对相关权益进行强制执行。若是在实际执行为过程中碰到意外状况，审判长亦有权将该案件移交给专门负责执行工作的执法机构进行处理。在此期间，人民法院拥有查阅相关资料以及采取适当强制执行措施的权力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
在向法院提出强制执行的请求之后，倘若被申请人仍然未能如期归还款项，申请人便有权向法院提供有关被申请人财务状况的相关线索，以便法院能够运用法律手段强制执行被申请人的财产，以此来填补所欠债务。
然而，若经调查发现债务人并无财产可供执行，那么法院将有权采取相应措施，例如发布限制性消费令、将其列入失信被执行人名单等。即便以上所有措施均已实施且财产仍未得到妥善处理，法院也只能暂时中止执行程序。而一旦被申请人具备了履行能力，法院便可随时启动恢复执行程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十二条
执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前1年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
关于生产、销售有毒有害食品罪所涉及到的处罚标准规定如下：在罪犯生产和销售有毒害食品的事件发生后，依据其行为性质的不同，一般的刑期判定为五年以下有期徒刑或拘役，并视情况进行罚金的处罚；如果因为这些行为引发了严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，给人类身体健康带来严重威胁，那么其刑期将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚；若存在其他犯罪情节，则应根据相关法律法规的具体规定，对其进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十四条
在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患，对人体健康造成严重危害的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
猥亵儿童罪在法律上对于被害儿童的年龄有着明确界定：本罪中的“儿童”，专指未满14周岁的男性与女性未成年人。若行为人触犯猥亵儿童罪，依照刑法相关规定，应当被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果行为人在实施犯罪过程中具有严重恶劣情节者，则应被处以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若排水主管出现渗漏现象，且物业公司并未进行有效的维修措施，您可考虑首先明确责任主体。如果排水主管属于私人拥有的部分并且是由于其自身的品质问题导致渗漏，那么该修理工作应由相应的产品制造商承担。
然而，若管道超过保修期限，则业主需自行为此支付维修费用。对于排水主管属于公共区域的情况，业主有权要求物业提供必要的协助和支持，同时申请使用物业维修基金并进行相关维修操作。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
第五十四条
专项维修资金属业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。

[律师回复] 解析：
窝藏、包庇罪所需满足的法定犯罪构成要素主要包括以下四个层面：
首先，该罪行侵犯的具体客体对象是我国司法机关对于各类犯罪进行依法刑事追究以及对被判刑者实行刑事执行的法定正当权益；
其次，从犯罪行为的客观方面看，行为人必须实施了窝藏或者包庇犯罪分子的违法行为；
再者，就行为主体的资格要求而言，本罪的实施者理应属于一般性犯罪的无特指限定的犯罪主体类型，即凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的潜在犯罪嫌疑人；
最后，在主观心理状态上，行为人必须是出于故意的心态实施相关行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
明确指出企业对于员工在试用期期间应按规缴纳社会保险事宜的规定内容如下：尽管处于试用期阶段的员工与企业尚未正式签订长期的劳动合同，但这并不影响他们与企业之间存在的合法劳动关系的事实。
依据相关法律法规，他们理应依法享有社会保障权利，企业不得基于员工处于试用期阶段而拒绝为其缴纳相应的社会保障费用。
此外，我们还需要认识到，试用期实际上是整个劳动合同期限中的一个重要组成部分，因此，企业也必须按照相关法律法规的要求，为处于试用期阶段的员工缴纳相应的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。