李某搬家请了王某和赵某，王某开车过程中发生意外至赵某受伤，三方各自应承担什么责任？

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮助你

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 您好，这边可以申请维权的

[律师回复] 解析：
在我国，恶意消费而不支付相应费用的行为被视为一种严重的行政违法行为，而对于那些情节特别恶劣、甚至涉及犯罪的案例，则需要依法追究刑事责任。
（1）如果存在长期故意消费、或者在就餐结束后以暴力方式逃避付费的情况，那么这些人可能面临着被认定为寻衅滋事罪的风险。
（2）当消费者购买商品或服务时，商家对其所提供的产品具有完全的所有权和控制权，并且可以自主决定如何处理这些商品或服务。
然而，消费者往往会依赖于日常生活中的习惯和传统，使得商家误认为他们将会支付相应的款项。在此过程中，消费者通过欺骗手段获取了财产性的利益，而商家却因此遭受了经济上的损失。因此，如果消费者明知道自己没有足够的资金来支付高昂的消费费用，但仍然选择购买商品或服务，且在事后拒绝支付相关款项，那么这种行为将被视为诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若所签之合同存在不平等条款，当事人可以选择不予签署；反之若被迫签订此类合同，可依法向各级法院或仲裁机构提出撤销请求。所谓“霸王条款”，即相关行为人为了规避法律规定的特定义务而单方面拟定的、旨在减轻或免除其自身责任的各类合同通知、声明等文件，这些条款通常会对另一方的权益造成限制和损害。因此，当您在签订合同时发现有霸王条款出现时，有权拒绝签署并要求对方进行相应的修订。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
针对法院拍出房产的住户拒不搬迁问题，建议依法提起诉讼程序。待人民法院对此类案件做出明确无误的判决之后，若住户依然拒绝遵守且该法律效力已昭告天下的民事判决、裁定，则经过债权人的提出申请，法院可运用法定手段采取扣押、冻结、划拨、变价等多种方式实施强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，未经付款便享用餐饮服务被视为一种违反行政法律法规的行为，然而，若这种行为持续发生，甚至形成了习惯性，那么便有可能演变为一种严重的犯罪形式——寻衅滋事罪。在此种情况下，当事人有权向当地警方报案并请求对相关事件展开调查，以寻求追究肇事者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若公司因搬迁至他地导致部分员工不得不离职，并且双方已依法解除了劳动关系，那么这部分员工将有权受到相应经济赔偿。具体来说，依据其在原公司服务年限的长短，他们可获得等同于超过一年年资的月度工资的经济补偿金。对于服务时间未满一整年但达到半年以上的员工，也将按照一整年来计算补偿金额；而对于服务时间不足半年的员工，则按照实际服务时间，对应半个月的工资作为补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 你好有法律问题吗，大概情况如何描述一下

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 解析：
若因工伤之故，致使厂房搬迁，从而使劳工与雇主之间的劳动契约无法继续执行，那么雇主必须承担双倍的赔偿责任。关于经济补偿部分，应依照劳动者在该企业的实际工作年份，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准来进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来进行支付，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，你想咨询什么问题？

[律师回复] 您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 你好，我是刘律师，有什么需要帮忙的？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢