您好。我的单位招聘时告诉我实习期三个月，我一个月转正后说好签合同，到今天一年半了也没签。而且从未缴纳社保。现在不想用我了提前一天才说

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析

[律师回复] 现在根本没有这个遗产税征收

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，4S店无权扣车，你可报警处理。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！你反映的情况，可打12315投诉举报。

[律师回复] 你好可以争取要抚养权电话沟通

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，需要根据缴纳的社保部分赔偿。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 并且没有离婚后来女的自杀了，会不会拘留那个亲戚

[律师回复] 你这种情况不属于工资，因为你们不是劳动关系，你可以直接起诉

[律师回复] 可能构成防卫过当，如果你拿棍棒乱挥的时候，他也有器械，可以认定正当防卫，但整个过程要说服检察院，也是一个比较艰巨的任务

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 征用多少土地，开始实施了吗

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?