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你们好,请问共有财产分割诉讼时效的具体内容是什么呢?结合案例简要分析,我们写论文要用

帮助5人 4w浏览 匿名 2017-07-30 安徽芜湖
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    1,没有约定不得分割情形的,共有人可以随时请求分割,不需要三分之二的共有人同意才分割。
    2,共有物分割请求权,属于形成权,所以,一旦某个共有人享有分割请求权,即可请求分割共有物,终止共同关系,无须其他共有人同意(有约定不得分割共有物的除外)。根据《物权法》第99条的规定:共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;没有约定或者约定不明确的,按份共有人可以随时请求分割,共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的,应当给予赔偿。
     
    1、诉讼时效仅适用于请求权。在我国仅有债权请求权与继承请求权适用诉讼时效。
      
    2、不适用诉讼时效:
      
    (1)支配权不适用诉讼时效(例外:抵押权适用诉讼时效)。
      
    (2)抗辩权不适用诉讼时效。
      
    (3)形成权一般是除斥期间。
      
    (4)《诉讼时效规定》第1条规定:下列债权请求权不适用诉讼时效,不是诉讼时效的客体:1)支付存款本金及利息请求权。2)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权。3)基于投资关系产生的缴付出资请求权。
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    14 2017-07-30
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第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
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一、协议主体不适格;
二、超出了竞业禁止的法定期限;
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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