交通事故中，受害者要求肇事者在误工费用证明准确金额前，要求肇事者先垫付受害者直接给出的误工费用，是否合理？

[律师回复] 已年满十四周岁而尚未达到十六周岁年龄段的未成年，若其触犯了故意伤害罪并导致他人重伤乃至死亡的严重后果，则应承担相应的刑事法律责任；然而，根据刑法规定，这类未成年罪犯应获得适度从宽或者减轻惩罚的待遇，这主要是基于他们尚处于成长发育阶段以及犯罪行为所造成的危害程度较低等因素进行考量。倘若仅造成他人轻伤的损害结果，通常情况下并不足以判定构成犯罪。在进行定罪量刑时，法院会全面斟酌伤害行为的方式方法、所引发的不良后果和受害者的权益，同时充分关注犯罪者在经过审判后的悔罪态度等多元化因素。若犯罪者能主动积极地进行经济赔偿、得到受害者的谅解宽容等，亦有可能对刑罚裁量过程中产生有益的影响效应。

[律师回复] 肇事逃逸若未触犯相关法律法规则通常会受到行政拘留措施，最短剥夺人身自由时间为十五日以下。然而，若行为已构成犯罪，那么当事人将会面临刑事制裁。在构成交通肇事罪的情况下，逃逸者将被判处三年至七年有期徒刑不等刑罚；如若逃逸行为导致他人不幸死亡，肇事者将被判处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 关于涉及到报告案情、申诉控告、揭发检举以及主动投案等事宜的相关资料，公安部门必须立即展开深入细致的审查工作。若经过评估后发现存在犯罪行为且情节严重，需要追究刑事责任时，应立即启动立案程序；反之，如果经过评估后认定并无犯罪事实或犯罪行为极其轻微，无需追究刑事责任时，则不应予以立案。在通常情况下，公安部门处理治安案件的期限，自接收到相关申请之日起，最长不得超过三十个自然日；但如遇案情重大、复杂的特殊情况，需经上级公安部门批准，方可适当延长至三十个自然日后。至于刑事案件方面，人民检察院对公安部门提出的批准逮捕申请进行审查的期限设定为七个工作日。

[律师回复] 面对校园欺凌，被欺凌者可以依法维权。首先，要及时向学校报告，学校应立即调查并采取措施。如果情况严重，学校应及时通知家长并报告教育部门和公安机关。受害学生可以要求欺凌者承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害赔偿等。公安机关会依法处理校园欺凌案件，对违法行为给予治安管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。同时，被欺凌者也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

[律师回复] 股骨髁骨折如果没评上十级伤残，误工费和陪护费的赔偿标准主要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。陪护费根据护理人员的收入状况和护理期限确定，有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

[律师回复] 欠钱不还、骗人、弄人受伤，这些行为涉及违约责任和侵权责任。首先，欠钱不还可以要求对方承担违约责任，赔偿损失，包括本金和利息等。其次，骗人和弄人受伤属于侵权行为，需要根据实际损失和精神损害来确定赔偿金额，可能包括医疗费用、误工费等。最后，建议保留好相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等项目。眼睛受伤的具体情况需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照相应等级的赔偿标准进行赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维权。

[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 绑架罪是指以勒索财物或其他不法要求为目的，使用暴力、胁迫或麻醉方法劫持或控制他人的行为。根据我国刑法第二百三十九条，以勒索财物为目的绑架他人，或绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若在绑架过程中致人死亡或杀害被绑架人的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。

关于受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范围。如果职工因故意犯罪行为而受伤，不得认定为工伤。

[律师回复] 交通事故中，如果对方造成了人身损害导致误工，确实可以要求赔偿误工费。根据《民法典》和相关司法解释，误工费的计算基于误工时间和收入状况。如果受害者有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法证明的，参照当地行业平均工资。所以，对方要求赔偿误工费是合法的，具体金额需要根据实际情况和证据来确定。

[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。

[律师回复] 你好，我们是德州地区的律师。

[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。

[律师回复] 水电工程质量要求严格遵循《建设工程质量管理条例》等法律法规，确保工程安全。项目需接受水电工程质量监督机构监督，符合国家及行业技术标准。解决方案包括建立质量管理体系，执行监督程序，确保责任主体履职。

[律师回复] 因工作纠纷打架受伤，如果伤害与工作直接相关，公司一般需要承担医疗费用。若因个人恩怨导致，公司可能无责。具体责任划分需根据实际情况和法律规定确定。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或法院解决。

[律师回复] 你好，是涉及什么案件内容？

[律师回复] 如果上一次治疗结束，应当在第一次判决中请求法院支持误工费。现在可以单独起诉误工费，起诉对方驾驶人及车辆的保险公司

[律师回复] 无证驾驶是交强险拒赔的事由之一，商业险也会拒赔，只能由驾驶人或者相关单位赔偿，保险公司不赔偿。肇事逃逸会被定为全部责任。

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，