律图审稿专业委员会3轮严审
你好：我在1997年，根据市政府卫生局下发文件精神，市卫生局卫校为和乡镇卫生院培养了一批乡村医生，文件明确规定定向招生定向分配，我与乡镇卫生院签了合同书，合同书上有市、县、和医院公章，可毕业后有关系的履行了，我没有被安排，现在又有新文件为乡村补招一批乡村医生，要求女性40岁以上男性50岁特殊情况不用参加笔试面试可放宽条件，我的合同书还在，文件不在了，合同书上有文件编号，现在想咨询，我属于特殊情况吗？
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问5 2017-10-26 -
咨询我法律咨询顾问1 2020-12-25 00:15:25
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你好：我在1997年，根据市政府卫生局下发文件精神
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记住！没有这份文件，政府要拆你的房就是违法的！
没有公示，政府拆你的房就是违法，政府针对拆迁作出相应的公告，是法定的义务，是拆迁中不可或缺的重要环节，如果缺少了这个环节，就意味着违法。
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征地拆迁工伤摔断四根肋骨怎么赔偿多少
[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。
所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。
所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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别人骂你要打你可以拿刀比划防卫吗
当遭遇他人攻击时，您有权使用刀具自卫，但须确保行为合法且不过度。若因自卫导致严重伤害，可能需承担刑事责任，但处罚通常会减轻或豁免。对于严重威胁生命的暴力犯罪，如行凶、谋杀、抢劫、强奸和绑架等，自卫导致的伤亡不被视为防卫过当，无需承担刑事责任。
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刑事辩护
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正当防卫，你真的了解吗？
首先，正当防卫成立的前提是，必须存在正在进行的不法侵害。其次，防卫意图是正当防卫正当化根据的主观条。再次，正当防卫的防卫对象是不法侵害人。从次，防卫时间是正当防卫的客观条件之一。最后，防卫限度是正当防卫与防卫过当的界限。
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刑事辩护想了解，2025新《婚姻法》全文是什么？
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如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
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正当防卫应该符合四个条件：一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害。二.必须是在不法侵害正在进行的时候。三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。四.正当防卫不能超越一定限度。
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损害赔偿
交通事故4根肋骨骨折赔偿多少钱
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政府征地批文几年作废
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征地拆迁工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
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