公司因为资金问题要解散，深圳怀孕女员工如何为自己维权？现在公司出方案，就是给她调岗位，但是变相的降低薪资。如果她不愿意调岗，想公司一次性赔偿。这样可以吗？选择权是不是在员工？如果这样赔偿，是怎样一个标准呢？谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。