绩效分可以随便扣吗

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金　绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。

员工的基本工资是不能随意扣除的，因为基本工资受到劳动合同和劳动法的保护。基本工资不是最低工资，不是应发工资也不是实发工资，而是当初公司和员工达成一致的薪资，在员工劳动合同上有明确的规定。不同于津贴补助、绩效奖金，基本工资是相对稳定的。除非是公司调薪，一般来说很少有变动。

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

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借条随便签个字有效，只要是属于当事人真实的签字的话，那么都是属于有效的，同时，借条也必须是当事人真实的意思表示不能够在他人的强迫和威胁之下所签订，否则就是属于无效的状况。