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未签劳动合同未购买社保

4.6w浏览 匿名 2021-12-24 广东深圳
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未签订劳动合同没购买社保吗?
未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话,完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿,但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益,比如说可以通过搜集相关的证据,然后到人民法院起诉。
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未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗
用人单位没有签劳动合同也没有购买社保的话,劳动者是可以进行诉讼的,要求用人单位进行双倍薪资的赔偿并且补交社保。因为根据规定以劳动者和用人单位在建立劳动关系以后的一个月以内,必须要签订劳动合同。
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未签订劳动合同没购买社保该如何维权?
第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。
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未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为。劳动者在入职三十天之内一定要签订劳动合同,签订劳动合同是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。用人单位的在没有跟劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者。
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签订劳动合同怎么购买社保?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同怎么购买社保?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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