在学院路开的刚买20多天的新车上面还有怀孕的媳妇发生交通事故，对方全责，但对方不给我修车，起诉他能让他赔偿精神损失费，跟车损费吗

[律师回复] 解析：
关于楼上用户尚未进行装修而导致雨水渗透至楼下住户的情况，假若所涉房屋尚在保修期限内，则维修责任应由开发建设方全权承担；如超过保修期限，则该楼上层业主有义务负担维修支出经费。
以下将详细阐述相关论点：
其一、若所涉住宅仍处于保修期间内，楼宇出现渗漏问题便可判定为建筑开发商责任所在。
其二、若所涉住宅已超出保修期限，楼宇出现渗漏问题则应责成楼房业主担当。
此外，如采取的施工措施涉及用水等设置管线并对特定邻居产生负面影响，住户应立即终止侵害行为并赔偿相应损失以维护双方权益平衡。
法律依据：
《民法典》第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
根据我们国家在相关法律条文中明文规定，法院有权利撤回其在司法程序中的拍卖委托事宜，其适用的前提条件主要包括以下几个方面：
首先是据以执行的已生效法律文书已经被依法撤销；
其次是申请执行人以及其他在此次执行案件中拥有利益的执行债权人主动提出并撤回其有关执行申请；
最后是经由公证机关依法出具具有强制执行效力的债权文书，而该文书所涉及的债权债务关系经人民法院审理并确认后已生效。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十条在拍卖开始前，有下列情形之一的，人民法院应当撤回拍卖委托：
(一)据以执行的生效法律文书被撤销的;
(二)申请执行人及其他执行债权人撤回执行申请的;
(三)被执行人全部履行了法律文书确定的金钱债务的;
(四)当事人达成了执行和解协议，不需要拍卖财产的;
(五)案外人对拍卖财产提出确有理由的异议的;
(六)拍卖机构与竞买人恶意串通的;
(七)其他应当撤回拍卖委托的情形。

[律师回复] 解析：
在您成功申请到银行个人住房贷款之后，仍然需要办理以下手续以确保业务的顺利进行：
首先，开发商必须完成对购房合同的登记备案工作；
其次，需向银行提供由您与开发商签订的购房合同及相关公证文件；
第三，为了方便后期的归还贷款事宜，务必准备好用于还款的银行卡（银行将按照规定的时间每月从该银行卡中扣除应偿还的房贷本息）；
最后，部分银行可能会为您发送一份《贷款发放通知书》和一份《还款计划表》供您查阅参考。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

[律师回复] 解析：
倘若该失业者在领取失业保险金期间出现了某些情况，有关部门将停止他继续享有失业保险福利，以下是详细的情况说明以及相应的措施处理方式：
（1）如果此位失业者成功找到了新的工作机会并开始供职于新单位的话，那么原有权限内的失业保险金将会暂时停止发放。
（2）若该名失业者有义务履行国家的军事职责，即投身军旅服务国家和民族，其原有的失业保险权利也必须立即终止。
（3）假如这位失业者选择移民到另一国居住，对原先的失业保险则也必然无法再继续享用了。
（4）如果这位失业者已经达到了中国公民的法定退休年龄，已开始享受基本养老保障待遇时，拥有的失业保险权利也会自动终止。
（5）如果该位失业者因犯罪行为而被判刑或收监执行相关处罚，其领取和享受的失业保险权益也会即刻失效。
（6）如果这个失业者无任何合理原因，拒绝当地政府指定的机构或机构所提供的工作岗位，那他原本所享有的失业保险权益同样需要暂停发放。
（7）当然还有其他法律、行政法规所规定的可能导致失业保险权利终止的特殊情况。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

[律师回复] 解析：
精神疾病患者在原则上享有选举权，然而若因其健康状况而无法行使选举权力时，经过选举委员会的详细调查与核实后，其姓名将有可能被排除在选民名册之外。
根据《中华人民共和国选举法》的具体条款规定，凡是患有精神疾病人士无法行使选举权利者，都需要经过选举委员会的确认，而后才能从选民名册中予以删除。
法律依据：
《中华人民共和国选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
《中华人民共和国选举法》第二十六条
选民登记按选区进行，经登记确认的选民资格长期有效。
每次选举前对上次选民登记以后新满十八周岁的、被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的选民，予以登记。
对选民经登记后迁出原选区的，列入新迁入的选区的选民名单；
对死亡的和依照法律被剥夺政治权利的人，从选民名单上除名。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认，不列入选民名单。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，违约金和违约损害赔偿是无法共同运用的。
虽然违约金具备众多性质，然而其最基本且重要的性质乃是违约赔偿金的属性。
若当事人在所签订的合同中同时规定了违约金条款以及损害赔偿金的内容，那么违约金的应用便有可能与违约损害赔偿责任的执行产生矛盾。
违约方对受害方所承担的赔偿责任，其基础应仅仅基于受害方的实际损失（其中包含合同履行完毕之后可能获取到的利益），而非支持惩罚性的赔偿方式。
换言之，违约金与违约损害赔偿是相互关联、相辅相成的，当适用违约金时，若未给对方带来任何实质性的损害，则此时的违约金便具有惩罚性的性质；反之，若违约行为已经给对方造成了实质性的损害，那么违约金便转变为了赔偿违约金。
因此，作为赔偿违约金，它理应与违约的损失赔偿责任紧密地结合起来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
在涉及到人力资源管理的领域中，劳动合同有效期即将届满之际，若雇员自行决定不再续订该份劳动合同时，企业无需承担经济赔偿的法律义务，同样地，雇员亦无法依照相关法规申领失业专项基金。
然而，若是雇主方拒绝续拟或在续约过程中提供的薪资、福利待遇等条件低于原有的合同约定水平，那么，雇主就必须负起向雇员支付经济赔偿的法律责任，并且，雇员有权按照相应法规要求领取失业专项基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
车祸的非经济损失方面，若遭侵害者声称并无职业，在大多情况下并不需对其进行误工费的补偿。
然而，倘若受害者能证明自身在过去近三年时间内的平均收入水平，便具备了提出误工费索求的资格，并有望获得相应的赔偿。
除此之外，赔偿义务人仍须承担受害者所产生的医疗费用、护理费用、交通费用以及必要的营养补贴等连带责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
首先需明确了解是由劳动者主动提出解除劳动合同关系，抑或是用人单位实行辞退将其解雇。
若为劳动者自行提出辞职申请，那么在此种情况下，他有权领取所有已发工资，至于其他部分，用人单方面并无权扣留。
然而，若因用人单位提出解除合同，除了向劳动者支付正常劳动期间所应得的薪酬待遇之外，还须额外支付相应的经济补偿金。
这通常涉及到在该就业单位工作满一周年时，即可享有一个月工资数额的经济补尝；而对于那些服务期介于六个月至不满一周年之间的员工，则可按照一年份来进行计算。
另外还有一种特殊情况，即如若劳动者未根据相关法律法规予以合理解除劳动合同，那么用人单位不仅无需支付经济补偿金，反而还可能因劳动者的行为给单位带来损失，从而需因此承担赔偿责任。
为了对该等金额进行赔偿，单位也有权利采取扣除相应工资份额的方式。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。

[律师回复] 解析：
在企业遭遇亏损境地后，法人（即公司）理所应当为其对外所负之债承担还款责任。
需注意的是，法人不同于法定代表人，两者并非同一概念。
依据我国《中华人民共和国公司法》中的相关条例，公司享有法人财产权，因此无论在何种情况下，都必须依约偿还它所欠的外债。
倘若公司法定代表人或者股东利用其职务便利，擅自损害了公司的合法权益，则应对公司的债务承担起连带清偿的法定义务。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
未经合法授权对合同进行擅自更改的行为，此等修订内容并不享有对另一方所产生的法律约束力。
在合同变更的过程中，仅当各方当事人经过充分磋商，达成共识之后，方可对原有的合同条款进行调整或修改。
而这种合法的合同变更行为将具备合同法上相应的拘束力及有效性。
反之，若未经许可便擅自篡改合同，并对相对方造成了实质性的财产损失，则必须承担相应的法律后果，即违约赔偿责任或侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同期限届满之际是否有资格申领失业救济津贴，这需要依据具体情形进行分析与判断。
如果在劳动合同期满之后，相关员工的雇佣关系正式终止，并且他满足相适应的法定条件，则他们有权自失业保险基金会那里申领失业救助金。
然而，若在类似情况下不存在以上所述条件和要求，那么即便劳动合同到期，相关员工也是无权申请领取失业救济金的。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于人身损害赔偿的标的准则如下：
任何因冒犯而对他人身体伤害的行为，均必须承担相应财政责任，以支付医疗费、护理费、交能费、营养费、住院伙食补贴费等所有为治疗与恢复健康所必需的且合理附带开支，同时还应为人失去正常工作期间的收入做出赔偿。
如果致人伤残，则应该分别补贴辅助器具费及残疾赔偿金；若导致受害者死亡，更需支付丧葬费以及死亡赔偿金。
另外，对于产生严重精神创伤的状况，同样包含在精神损害赔偿范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
关于赡养费的规定并无明确之规限，需要根据当地居民的生活水准来决定支付数额。
赡养费通常应涵盖老年人所需的保障其基本生活费用（如吃、穿、住、行），以及患病治疗所需的医疗费用及在丧失自主生活能力时所必需的看护费用等必要开支。
此外，支持必要的精神消费也是不可或缺的，同时应鼓励对必要的保险费用的支出。
在司法实践过程中，我们应以最大程度地保护老年人为原则，兼顾考虑赡养支付能力的因素，一般而言，法院会综合被抚养者的个人收入、所在地社会生活水平、赡养人的经济状况及其实际承受能力以及每个赡养人应承担责任的比例等诸多因素，进行适当斟酌并确定赡养费的支付标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
关于邮件丢失后赔偿的标准界定如下：
首先，针对已缴纳保险费用（即保价）的邮件，我们会严格执行保价金额进行赔付；
其次，若不幸丢失或遭受损坏的邮件未曾购买保险，则按照实际损失进行补偿，值得注意的是，此种情况下最高的赔款数额不得超过支付邮资的三倍。
而关于挂号信件在丢失或损毁的情形下，同样遵循上述规定，仅需参照支付邮资的三倍予以赔偿即可。
法律依据：
《邮政法》第四十七条
邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在关于微信聊天是否能触发人身损害这一议题的深入剖析中，其确切的答案往往取决于诸多相互交织、错综复杂的变量，其中涵盖且并不囿于聊天话题本身的敏感程度与环境背景，以及参与群体中个体的潜在情感波动情况等多方面因素。
例如，当聊天内容涉及针对某特定对象的恶意抨击甚至是无端侮辱，而且遭受攻击的对象由于无法承受此类严重损及自身最后走投无路，采取极端手段抛弃生命的话，那么这些挑起这种恶性论调的人才有可能面临相应的刑事责任追诉，需接受相应的刑事处分。
反之，如果聊天内容仅仅是涉及到一般的日常交流互动，并不涉及到任何直接导致他人生存安全受到威胁的因素，那么这些希望通过微信进行常规社交的人通常无需为此次对话付出任何法律上的代价。
根据我国现行的刑法法规，若是某些人仅仅因为存在暧昧关系的聊天记录便擅自采取暴力行为残害他人生命，那么在此类案件中，杀人者将被判定触犯故意杀人罪名，按照法律程序，受到最为严苛的惩罚，将被执行死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人者可能会被处以死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若无法寻找到失踪者踪迹，可选择报警处理。
针对失踪人口的案件举报，通常都设定了以24小时为期限的标准，具体操作过程中也可根据实际情况灵活调整，例如向失踪人员户籍所在地负责刑事事务侦查的刑警大队通报相关信息，或直接前往失踪地所在辖区的公安机关进行书面报案。
一旦公安机关接收到详细资料并经核实无误后，便会依据其开展调查工作中所获知的线索和证据，对该事件做出是否予以正式立案审核的决策。
法律依据：
《公安机关处置失踪警情工作标准》第十三条
负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片。
根据失踪人员具体情况和查找工作的需要，询问笔录应当尽可能记载以下内容：
1.求助人姓名、住址、单位、与失踪人员的关系及联系方式。
2.失踪人员姓名、曾用名、别名、绰号、性别、年龄、民族、血型、身高、体貌特征（特别是显著体表和牙齿特征）、口音、交往关系、有无精神病史、身份证件名称及号码、车辆号牌、驾驶证号码、电话号码及QQ、MSN等网络联系号码。
3.失踪人员居住地、户籍所在地、工作单位或者就读学校。
4.失踪人员最后出现的时间、地点。
5.失踪前的言行、穿着服装、携带物品。
6.失踪人员的爱好、习惯、失踪前打算参与的活动、经常活动的地点。
7.失踪人员亲友、所在单位等通过其他途径和方法自行查找的情况，并告知求助人继续自行查找的必要性。

[律师回复] 解析：
在对合同时进行修订时，通常会采用两种方法：
首先，通过解约原合同，重新缔结新的合意关系；
其次，则可采用签订补充协议的方式来达成。
在此过程中，我们需要特别关注以下几点：
首先，必须得到原合同双方当事人的共同签署和认可；其次，必须确保各方当事人在有关修订问题上取得了充分且全面的共识与一致性意见；
再次，若是选择重新签署合同，那么原合同的所有内容均保持不变，仅需将需要修订的部分加以修正，然后直接将其纳入新合同之中即可；
最后，若决定采取签订补充协议的方式，则需在补充协议中明确列出主合同的各项具体内容，或将主合同以附件的形式附于补充协议之后。
在完成上述步骤后，双方应在协议上签字确认，并详细填写签署日期。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。