在仲裁申请确定关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

1、申请人:与被申请人信息。2、请求事项:请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。（依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。）事实和理由。3、结尾：此致市劳动人事争议仲裁委员会。

确定劳动关系仲裁申请的提出是要向当地的劳动仲裁机构递交相关的证据材料进行仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

我们都知道在工作中，最常见的就是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷了，因此好多单位在进公司之间都要与劳动者签订劳动合同，来明确之间的关系，但有些单位没有与劳动者签合同，但又因此受了工伤，那这应该怎么赔偿呢，怎么表明之间的劳动关系呢，那就来了解一下仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？下面就来听听小编的看法。