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防暑降温费和高温津贴是一回事么

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-01-11 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。高温津贴是工资;防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制,防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。
    法律依据:
        《防暑降温措施管理办法》
        第十七条,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
        用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
        第十一条,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
        不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
    全文
    14 2022-01-11
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防暑降温费高温津贴有什么区别?
高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取,只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。
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防暑降温费与高温津贴有什么区别
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高温津贴防暑降温费的区别是什么?
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