起诉产妇能不能得到制裁

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

孕妇的代通知金能得到吗?怀孕的妇女在公司职员中属于相对弱势的一方，国家有必要立法保护弱势群体的利益，我国好几项法规的条款目的就在于保护这一群体。企业为了自身利益违法解雇孕妇可能会给她们经济上带来困难，加上产褥期、养育年幼孩子的过渡期比较长，再就业的困难又加大了。以下是法规和维权方法，最好还是咨询律师一站式解决所有问题。

孕妇被解除劳动合同是可以得到赔偿的；劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。具体项目有医药费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，如果你的伤情可以达到伤残等级，鉴定以后还可以要求残疾赔偿金。

试用期内被裁员能得到补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。