当初和单位签订劳动合同的时候，公司还谨慎的签了另一份合同，请问签了领取违约金承诺书是否有效

根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果你与该单位不存在上述情况，所谓关于违约金的承诺书是没有法律效力的。
以上是对领取违约金承诺书是否有效的解答。

有效还款承诺书的基础条款：
一、清晰的欠款事由不能就简单的直接写欠款数额。欠款事由要详细到，因什么事而欠款、共拖欠多少本金、利息多少或利息如何计算、违约金多少或违约金如何计算、应当什么时候还款、是一次性还款还是分期还款、现在延期到什么时候还款等等。表述越详细，越具有可操作性。
二、约定违约责任一个完备的能激励守约的违约责任条款一般包括两个方面：一是制约。如果债务人到期还没有还款的，就得承担或者加大违约责任。二是奖励。如果是分期还款的，一定要在还款承诺中加上：“如果债务人任何一期还款逾期的，则债权人有权要求债务人一次性偿还全部债务。”
三、约定担保担保相当于增加了债务人的责任财产，使债权人债权的实现得到了双重保障。不管采用哪种形式提供保证，对债权人最有利的是连带责任保证，而不是一般保证。连带责任保证只需要在还款承诺中加上：“保证人为债务人的全部债务承担连带责任保证。”，然后保证人在落款处签字或盖章，如果是公司做保证人的，还得附上董事会或股东会同意提供担保的决议。
四、约定争议解决方式争议解决条款有时是一个协议中最为重要的条款。对债权人来说，如果案子在合适的地方起诉，不但能减少己方的诉讼成本，而且可以通过自己的运作使案子向最有利于己方的方向发展。