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网络抄袭侵犯著作权,侵犯了谁的版权权

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-03-11 锡林郭勒盟
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律师解答 共1条
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    网络抄袭与剽窃行为侵犯了著作权人的著作权,对于侵犯著作权的具体情况具体有:1、未经许可擅自使用。这主要指未经著作权人同意或许可,将著作权人尚未公开发表的作品擅自上传,登载于网络上,这种行为侵犯的是著作权人的发表权和信息网络传播权。2、转载侵权。转载侵权指将作者已经发表、但明确声明不得转载的作品在网络上予以转载;或者著作权人虽然没有声明不得在网络上转载,但转载时没有标明作者姓名、转载发表后也没有向相关的著作权人支付使用费的行为。3、网络抄袭与剽窃。这是指单位或者个人剽窃使用网络及其他媒体上已经发表的文字、图片、影音等资源用于非公益目的,即大段抄袭或者剽窃著作权人的作品,在网络上以自己的名义发表、传播。4、网页设计侵权。网络抄袭与剽窃的对象,除了登载于网络上的各种作品以外,还包含了网页设计的抄袭与剽窃。网页设计既有原创性的文字、图象、动漫、FLASH以及音乐内容,还有网页整体的版式设计。5、链接侵权。一般的链接如果仅指向需要浏览的其他网站的首页,一般是不构成侵权的,但是,有些网站却通过内链技术,或纵深链技术,使设链与被设施网站的页面内容结合,或不经过链接网站主页而直接利用其分页内容。这样,事实上就构成了侵犯被链接者主页或分页作品的著作权的问题。
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    12 2022-03-11
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如果抄袭算侵犯版权吗?
如果抄袭使他人的利益受到了损失那么就算是侵犯了版权;对于这种行为被侵权者是可以要求侵权者停止侵害、消除影响、以及赔礼道歉;如果构成的损失比较严重的话,那么还可以要求相应的赔偿。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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抄袭行为侵犯什么权利
抄袭主要侵犯了著作权中,作者的修改权及保护作品完整权。著作权法所称抄袭、剽窃,是同一概念(为简略起见,以下统称抄袭,指将他人作品或者作品的片段窃为己有。
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抄袭部分侵犯著作权吗?
抄袭部分显然是侵犯了著作权的,根据我国法律规定,抄袭别人文章侵犯的著作权利包括修改权、保护作品完整权,著作权人可以要求侵权人停止侵权行为,并且赔偿损失,也可以直起诉到法院进行判决处理。
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