信用卡逾期4个月。还剩17500未还。中间有还款，属于信用卡恶意拖欠过恶意不还还是诈骗呢

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 十级伤残，3万到4万块钱

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 回来的路上出事，需要看出事是否和酒吧有关联

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好，看盗窃金额是多少啊

[律师回复] 有没有约定利息，借条等

[律师回复] 可以依法起诉分割。可委托我为你办理。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 也没签劳动合同能直接辞职走人，可以直接仲裁的

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在逾期超出三个月之后，支付宝方面便拥有了进行法律诉讼的法定权利，然而并非是在逾期满三个月的那一刹那，支付宝方面立即展开诉讼程序，而是将根据实际情况进行个性化的分析处理。当客户的逾期时间过于漫长，且所拖欠的贷款金额相当庞大，且经过多次电话或短信催收皆未能得到有效回应，甚至无法取得客户本人的联系信息时，支付宝方面才可能选择向法院提交诉状，进而借助于法律途径以期促使客户尽快履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
普通诉讼时效、最长权利保护期间，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。