第一次出现家暴，第二次出现离婚会判决离婚吗？

[律师回复] 如果直接沟通效果不佳，可以寻找一个共同的朋友、亲戚或专业的调解机构来帮忙沟通协调，从中斡旋，促使朋友尽快还款。

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 处理网络合同纠纷二次上诉，首先应审查原判事实和法律适用，准备相关证据和论点。对于快递丢失问题，若快递已保价，按保价金额赔偿；未保价，则按实际损失赔偿，但不超过运费三倍。建议先协商，不成可向消费者协会投诉或诉讼解决。

[律师回复] 网络购物合同纠纷二审上诉评估时，首先得确定一审判决的事实认定和法律适用是否正确。如果存在问题，比如事实认定错误或法律适用不当，上诉可能改变判决结果。其他方面，考虑是否有新证据出现，以及一审程序是否合法。上诉时，应着重评估这些因素，以决定上诉的合理性和可能的胜诉概率。

[律师回复] 解决土地争议，首先尝试协商，双方本着互谅互让原则寻求共识。若协商不成，可以向土地管理部门申请调解。调解无果，可向人民法院提起诉讼，依法维权。保持冷静，依法行事是关键。

[律师回复] 敲诈勒索罪的量刑取决于犯罪金额和情节。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。本案中涉及金额5.7万，属于数额巨大，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体判决还需考虑犯罪情节和悔罪表现等因素。建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律帮助。

[律师回复] 关于您提到的两个人都是伤残二级，却因为对方孩子小而不采取行动的问题，这可能涉及到法律执行时的人性化考量。在实际操作中，执法机关可能会考虑到家庭情况、未成年人的权益保护等因素，采取更为审慎的态度。但这并不意味着法律的执行会有偏差，对于合法权益的保护始终是法律的核心。如果遇到此类情况，建议寻求法律援助，通过正当途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 双重户籍在中国是违法的，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定，每个公民只能在一个地方登记为常住人口。面对双重户籍问题，首先应主动到户籍所在地派出所申请注销其中一个户口，保留与经常居住地相符的户口。如果因历史原因或政策变动造成双重户籍，可以向公安机关提供相关证明材料，申请保留常用户口，但需经公安机关审核批准。

[律师回复] 车损险出险一次，第二年保费一般不会上涨，保持不变。这是因为车损险的保费优惠原则规定，如果一年内出险一次，第二年保费保持不变。所以，出险一次对保费的影响相对较小，但如果出险次数增加，保费可能会有所上调。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 您好，可以争取不起诉或者缓刑的。

[律师回复] 您好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位不签，属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资。建议先与单位协商，若协商不成，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。

[律师回复] 感情不和想离婚，可以协议离婚，双方签订书面协议，明确子女抚养、财产分割等事项后，到婚姻登记机关申请。若协商不成，可诉讼离婚，法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院将准予离婚，并处理子女抚养等问题。

[律师回复] 您好！有没有证据证明？

[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。

[律师回复] 受家庭暴力相关罪名判决后，倘若希望获得减刑，则必须满足一系列法定条件。大致上而言，若犯罪分子在服刑期间积极遵循监狱规则制度，自觉接受改造教育，确实表现出诚挚的忏悔与改正之意，亦或是存在立功表现，皆可考虑给予适当的减刑。然而，减刑并非易事，有其严格的流程及约束。举例来说，对于那些被判处管制、拘役或有期徒刑的罪犯，他们所能获得的减刑之后实际执行的刑期不得短于原定刑期的二分之一。

[律师回复] 若劳务派遣合同在期满之后，用人单位决定不再行签订新的合同，那么针对此类情况下，劳动者是否享有赔偿权益，其具体情况需根据实际情况进行判断。若用人单位在此状况下随意自发地选择不再续约，劳动者很有可能有权向用人单位索求相应的赔偿。通常而言，这其中涉及到的问题包括用人单位是否存在违反相关法律法规或者合同条款的行为。