调解书签订后反悔了怎么办?

[律师回复] 你好 请律师 可以争取不予起诉

[律师回复] 抚养权的争议可在离婚诉讼中一并解决，可以起诉到法院，在诉前调解阶段解决，调解不成的开庭审理。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 您好，什么案件详细说一说。l

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好合同没有约定的话那就直接上法院审理

[律师回复] 只要是双方自愿签订的都是有效的，受法律保护

[律师回复] 以书面形式协商离职 到期不给我办离职
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢wy

[律师回复] 当然了,不然都不是法院判决书了

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 沪杭知名律所金姐团队专业代理婚姻家事、房产、经济纠纷诉讼。团队资历深厚、专业高效

[律师回复] 您好，可以去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 你好，可以处理的的，加一下我

[律师回复] 已经过了十年吗？还是现在又有新的事实？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。