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儿子去世，父母可以要求分割财产吗
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儿子去世父母有继承权吗
父母有继承权。根据《民法典》规定，第一顺序法定继承人包括：(1)配偶。配偶是指符合结婚条件，办理了结婚登记的合法夫妻。(2)子女。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女。(3)父母。父母包括亲生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
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婚姻家庭你好，我想咨询一下，从小没上户口，现在成年了，父亲不在了，母亲重组家庭，在异地且不咋配合，这种要怎么解决？
[律师回复] 那你可以去选择起诉的
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父母去世女儿有没有继承权
家里的女儿也是享有继承权的。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条中的规定，继承权男女平等。因此，女儿与儿子同样对父母的遗产享有继承权，不允许任何人剥夺女儿的继承权。
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婚姻家庭
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儿子去世了债务父母要还吗
在子女已经成年了并且是完全民事行为能力人，有独立生存能力的情况下，父母没有义务帮儿子还钱;但如果儿子尚未成年，不具有完全民事行为能力的，父母作为儿子的法定监护人，有义务代偿。要注意的是，成年子女已经死亡但生前又有债务未清偿，那么如果父母继承了子女的遗产，则应当用遗产来清偿子女生前所欠的债务，但是清偿债务应以子女的遗产实际价值为限。
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债权债务
父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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男方婚内出轨，如果双方离婚，夫妻内共同财产还能分割一半吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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儿子去世了债务父母要还吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着儿子去世了债务父母要还吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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儿子去世父母和儿媳怎么继承遗产
儿子去世在有遗嘱和抚养协议的情况下，会是先执行抚养协议的。没有抚养协议和遗嘱的情况下，父母和儿媳都有继承财产的权利。儿子死后财产会先进行夫妻共同财产的分割，一般情况下是一人一半，分割完在按照继承法父母和儿媳平均分割。
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婚姻家庭
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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