您好肖律师有个朋友借钱不还已经两年了，借了一万期间还了1000元现在还有9000的债务纠纷，请问我怎么才能要过钱来呢

[律师回复] 这种行为可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在你所说的情况中，私拿公司5000元若达到数额较大标准（通常为6万元以上），则可能面临刑事处罚。但具体的处理还需结合公司的内部规定、当地的司法实践等因素综合考量。建议你主动向公司说明情况，积极退还所拿款项，争取公司的谅解，以避免可能的法律后果。如果公司决定报案，你应配合司法机关的调查。

[律师回复] 一般来说，单纯欠款本身并不一定会导致坐牢。如果是恶意透支信用卡等情况，经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还，数额在五万元以上的，可能会被认定为信用卡诈骗罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。但如果只是普通的民事借贷纠纷，仅需承担还款责任，不会面临坐牢的刑罚。具体情况需根据实际法律规定和案件事实来判断。

[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得，非法获利 1 万元，积极退赃且认罪态度较好，同时家里有年幼孩子的情况，判刑可能会相对较轻。

但具体的判刑时长还需要综合考虑其他因素，比如犯罪的性质、手段、社会危害程度等。

一般来说，如果没有其他加重情节，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。鉴于您积极退赃和良好的认罪态度，以及家庭特殊情况，有较大可能会被判处缓刑或者较短刑期的实刑。

不过，这只是一个大致的估计，最终的判决结果还是要由法官根据案件的全部情况依法作出。您是当事人或者与当事人关系密切的人吗？

[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。

[律师回复] 担保被骗要尽快收集证据报警或起诉。婚姻纠纷看具体情况，可协商或诉讼，涉及财产分割等问题要依法处理，建议找专业律师详细咨询，根据具体情况制定策略。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好，因为什么罪名被刑事拘留的？

[律师回复] 工伤纠纷先确定是否属于工伤，然后收集证据，如劳动合同、医疗记录等。可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 股东私下转让股权若有纠纷，首先看转让是否符合法律规定和章程约定，其他可协商解决，再次可考虑诉讼，最后依据证据和具体情况判断责任与解决方案。

[律师回复] 你好！有借条和相关打款凭证吗？

[律师回复] 遇到苏州欠薪纠纷，可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 与开发商纠纷要先看合同约定。若开发商违约，可协商解决，不行就诉讼，注意收集证据，如购房合同、相关沟通记录等，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 首先，你可以尝试与债务人进行协商。协商是解决问题最简单、最便捷的方式。你可以与债务人沟通，要求其尽快还款，或者达成新的还款协议。如果协商成功，最好可以签订还款协议等书面文件，以确保双方的权利和义务得到明确。其次，如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要搜集并保存好相应的证据，如借条、往来邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，以证明债权债务关系的存在。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据该法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 既然已将货款转回公司，可收集相关证据积极应诉，证明自己只是代收，责任在公司。同时向法院说明情况，要求追加公司为被告，由公司承担相应责任。

[律师回复] 经济纠纷情况多样，要具体分析。先收集证据，明确责任。可协商解决，不行就诉讼，找专业律师帮忙，维护自身合法权益。

[律师回复] 被骗 100 元虽达不到立案标准，但也可报警。同时可向相关平台举报，留存证据，以防类似情况再发生。吃一堑长一智，以后多注意防范。

[律师回复] 退休人员死后的丧葬费和抚恤金一般在7个工作日后可以领取。但请注意,如果申请人手续不完备,可能需要更多时间。

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 这要看你们最初的约定是否有书面证据。若有，可据理力争要求按保底；若无，尽量协商，或寻求劳动部门帮助。