如何起诉离婚，家暴，暴力，家庭暴力

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 可以名誉权侵权为由，通过律师沟通平台得到侵权人信息，要求授权人删除并赔偿。

[律师回复] 您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。您好，具体情况电话和您沟通

[律师回复] 您好，此种情况下，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了E

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，家庭暴力有没有报案 ？

[律师回复] 如果对方向法院起诉你了，你只能积极应诉LU

[律师回复] 您好，是否有继承人，建议咨询专业律师

[律师回复] 你好，有什么事都可以和我说

[律师回复] 三级智力残疾人能否享受低保（最低生活保障），主要取决于当地的政策规定以及残疾人的具体经济状况。低保政策是中国政府为保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度，其核心是保障家庭人均收入低于当地低保标准的居民的基本生活。

一般而言，是否能享受低保，需要综合考虑以下几个因素：

残疾等级：虽然三级智力残疾表明存在一定程度的功能障碍，但是否直接符合低保条件，还需参考当地的具体政策。某些地区可能对不同等级的残疾人有不同的保障措施。
家庭经济状况：申请低保的关键在于家庭整体的经济收入是否低于当地规定的低保标准。即使残疾人本人没有收入或收入很低，也需要评估其家庭成员的总收入情况。
其他社会保障：残疾人可能享受的其他社会保障和补助，如残疾人补助、护理补贴等，也会影响低保资格的评定。某些地方可能在计算家庭收入时会将这些补助排除在外。
因此，建议直接咨询当地的民政部门或残疾人联合会，以获取最准确、最详细的政策信息和申请指导。他们能根据最新的政策和您家庭的具体情况，告知是否符合申请低保的条件，并指导申请流程。

[律师回复] 你有证据证明对方强奸嘛？

[律师回复] 您好，可以准备好证据直接起诉

[律师回复] 两个孩子的话，一般一人一个的多

[律师回复] 解析：
在编写离婚协议之际，首当其冲的是需明确所涉及的双方绝对属于自愿离婚之状态，且该协议所有条款皆由双方面对面协商制定而成。
其次，协议中针对子女抚养以及财产负债问题做出明确处理建议，例如：
有关子女与哪一方共度时光，对于未能与其子女共同生活的一方，其应尽到的抚养教育费用承担义务、具体支付方式及其期限；
关于共同财富的分割事宜，包括各归属方的具体份额以及相应价值，同时附上详细清单；
对于共同债权、债务的享有和偿还责任，也需在此处予以明确；
此外，对于不与子女共同生活的一方，其行使探视权的方式以及另一方对此所负有的协助义务等相关事项，亦须在协议中加以规定。
再者，离婚协议中所约定的各项内容均不得违反国家现行法律法规；
同时，也不能侵害第三方的合法权益；
更不能剥夺或者限制任何一方的合法权益。
最后，协议文本应为一式三份，其中内容严禁私自涂改，且在婚姻登记员面前进行签字确认。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条第一款
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

[律师回复] 解析：
在解决夫妻之间的债务问题上，并无统一的方法：
1、当夫妻中的一方在借款过程中，债权人和债务人经过明确商定，将该笔债务设定为某一方的个人债务时，例如在借款协议或者借据中明确注明为个人债务；
2、如果夫妻双方对于婚姻关系存续期间所获得的财产达成了约定，即归各自所有，那么在此情况下，夫或妻一方对外所承担的债务，若第三者知晓此约定，则应由夫或妻一方所有的财产来进行偿还。
然而，在这种类型的纠纷中，夫或妻必须提供证据来证明“第三者确实了解该约定”。
3、如果有证据表明该笔债务并非在夫妻关系存续期间产生，例如在结婚前或者离婚后产生的债务，通常应当被认定为个人债务，除非债权人能够提供充分的证据证明其所负担的债务实际上是用于婚后家庭的共同生活。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条
、第一千零六十三条
的。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在处理房产二次销售的法律问题时，我们需要区分以下三种不同的情况以确定其法律效力：
首先，如果在首位购买者和后续购买者之间的某一方已经获得了房屋的所有权证书，并且所有的房屋销售合同都是在他们获得房屋所有权证书之前签订的，那么这些相关的销售合同就被认为是有效的或者说是可以被撤销的；
其次，如果在首位购买者和后续购买者之间的某一方已经获得了房屋的所有权证书，那么在他们获得房屋所有权证书之前签订的合同就被视为有效的合同，但是在他们获得房屋所有权证书之后签订的合同就将被视为无效的合同；
最后，如果在首位购买者和后续购买者之间都还未获得房屋的所有权证书，那么只要这些合同不包含任何法定的无效条款，它们就都将被视为有效的或者说是可以被撤销的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百零五条
当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在撰写具有法律约束力的借款凭证时，请务必遵循如下几点要求：
首先，借款发生的确切日期需明确至具体某一天；
其次，借款金额的表述应使用阿拉伯数字与中文大写两种方式同时进行，且需注明币种，以免持有人恶意篡改；
再次，为了保证资金安全，建议您尽可能地采取银行转账的方式进行资金交付；
此外，若借款人为已婚人士，为保护债权人权益，还须取得借款人配偶的亲笔签字。
依据我国《中华人民共和国民法典》第六百六十八条之规定，借款合同应采用书面形式订立，但对于自然人之间的借款事项，双方另有约定的情况除外。
借款合同的主要内容通常涵盖借款种类、币种、用途、借款金额、利率、期限以及还款方式等关键条款。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款

[律师回复] 解析：
针对普发性的交通事故导致的人员伤害的赔偿纠纷案件，法院一般会采用简便快捷的方式来进行处理，这就是我们所说的简易审判流程。
由于简易审判流程的处理期限为三个月，因此通常情况下，法院在接到起诉状后，会在一至两个月左右的时间段内，有条不紊地安排开庭事宜。
然而，如果在此过程中，当事人提出了申请司法鉴定的请求，那么在等待司法局进行鉴定的这段时间里，是不会被计入审理期限之内的。
因此，开庭的具体日期可能会有所延迟。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。