我看了试用期是3个月，合同期3年，但是我听我们同事说的我是6月21号去公司签的合同，签的3年，试用期是3个月，但是6月21到6月30号这10天不作那试用期3个月的天数，必须要在9月底整整3个月时间才能转正，这个合理合法吗？并且折断时间也没有给我们买五险，就连买雇主险都是扣我们的工资25元买的啊，合法合理嘛？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。