公司以不合作品牌为由解除合同，赔偿损失怎么核算

您好，对于您提出的问题，我的解答是：提前解除合同的损害赔偿计算：1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。2、全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等

看合同怎么约定的，建议面谈

您好，如果您说的解除合同是指民事合同，解除合同要么根据合同约定的解除条件，没有约定解除条件的根据法定的条款，比如说合同目的无法实现可以主张解除，否则解除没有依据，你可以主张违约金或赔偿损失。损失以可以量化的直接损失和可预见的间接损失为限。如果您说的是解除劳动合同，如果公司构成违法解除，则按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准，按照双倍赔偿。建议您可以免费预约律师进一步分析，以便能得到帮助。

根据是否违法解除

根据具体损失情况

法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。