就是离婚协议上能不能添加有法律效应的款项

[律师回复] 解析：
合肥市关于工伤事故造成人员伤亡的赔偿标准涵盖以下几个方面：
1、丧葬补助金，具体数额为六个月的该地区上一年度社会职工月均工资水平；
2、被供养亲人的抚恤金部分，其计算方式如下：
（1）如遇配偶，则按照工亡职工本人工资×40%/月进行计算；
（2）若涉及的是其他亲友，则按照工亡职工本人工资×30%/人/月的方法来确定其金额；特别指出，针对无依无靠的孤寡老人或无人抚养的孤儿，他们所领取的每月抚恤金可在此基础上再额外增加10%；
3、另外还包括一次性工亡终结补偿金，这笔费用的计算依据为上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍，根据公开资料显示，2021年的一次性工亡终结补偿金标准为43,834元x20=876,680元。
值得关注的是，在所有上述标准中，严格规定被供养亲友的抚恤总金额不得超过工亡职工生前的工资收入。
同时，对于因工遭受下落不明待遇的工伤职工，其赔偿项目及标准仍然遵循上述原则。
同样，在确定对其被供养亲人抚恤金的支付时，也必须确保总金额不高于因工下落不明职工此前的工资收入。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据我们国家相关法律制度所确立的原则来看，在自然人之间签定的贷款合同，自贷款方开始为借款人支付款项的那一刻起即宣告生效应予执行，然而假设合同当事人为自然人的话，若资金尚未实际到达借款人账户，则该份合同暂时不具备效力。
依据我国现行法律法规的严格要求，当事人双方在现实生活中的各类借贷行为中都应订立明确具体的借贷合同，并需要对借款金额、资金用途以及其他可能影响借贷关系的重要事项作出充分详细地规定。
在此特别强调的是，作为放款者，他们不能利用提前收取借款作为事先约定的利息，此种做法严重违反了诚信公平的借贷原则和法律规范。
法律依据：
《民法典》第六百七十九条
自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

[律师回复] 解析：
冲突与纷争在生活中频繁出现，其中的许多都会涉及向法院提起司法诉讼。
然而值得注意的是，对于法院而言，买卖合同纠纷也具有特定的诉讼时效限制。
并不意味着当事人可以随时启动诉讼程序后，法院便需要立即予以受理。
针对此类纠纷，诉讼时效的规定应依照《中华人民共和国民法典》中的相关条例进行处理，即执行三年的诉讼时效期限。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
(一)关于不涉及财产关系类别的诉讼费用，其浮动范围在800元至10000元每次，具体金额根据案件情况而定；至于涉及到财产关联性的案件，则需要额外支付每宗基本服务费，金额在1000元至2000元之间。
对于涉及到诉讼标的额超过1万元的案件，费用将依据以下比例进行分段累进制计算。
具体的计费比率如下：
争议标的额在10001元至100000元之间的部分，执行5%~6%的收费标准；在此基础上，争议标的额每增加1万元，收费标准相应降低0.1个百分点；当争议标的额达到100001元时，收费标准将在4%~5%之间；如果争议标的额达到1000001元与500万元之间，收费标准将降至3%~4%；同样道理，当争议标的额介乎500万元和1亿元之间，收费标准将下降为2%~3%；一旦争议标的额突破1亿元，每宗案件的收费标准将会降至1%~2%；最后，对于争议标的额高达5000万元及以上的特殊案件，每宗案件的收费标准则会降至0.5%~1%。
（二）审查起诉阶段的费用分为两类：
对于不涉及财产关系类别的案件，费用标准在1500元至12000元之间，具体价格视案情而定；而涉及矛盾财产关系的案件，收费标准则参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行，只不过会以70%的折扣作为下限，即收费不应低于2000元。
（三）审判阶段的费用也分为两类：
对于不涉及财产关系类别的案件，主要计算诉讼代理人或被告辩护人的工作时间成本，其中担任被告人辩护人的工作时间成本为2500元至20000元间不等，至于担任自诉人、被害人的诉讼代理人的工作时间成本则为2000元至15000元间；当案件涉及到财产关系后，收费标准将严格参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
涉及触犯法律规定、行为认定扰乱市场前序的情形，倘若情节较重者，将依法受到判处五年以下的有期徒刑或拘役的处罚，并且在判决的同时还将被要求支付一倍以上至五倍以下的违法所得作为罚款。
而若情节特别恶劣，则可能会面临更加严厉的惩罚，包括五年以上的有期徒刑，以及需要缴纳一倍以上至五倍以下的违法所得作为罚款，甚至有可能被没收个人私有的全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在实习期内若尚未签署任何形式的合同，可以选择直接离职，但前提是必须事先向雇主进行至少三天的通知。
作为实习生而言，其角色实际上并不牵涉到劳动合同法中对离职程序的强制性规定。
尽管我国现行法律对此尚无明确条文，然而，我们可根据劳动合同法以及其他相关法律法规中所规定的试用期离职流程，来为实习生的离职行为提供指导。
因此，实习生如需提出辞职申请，应当提前三天向用人单位发出书面通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国机动车驾驶证申请与使用条例》第七十条款之规定，机动车驾驶员须按照相关法律和行政法规的规定，定期前往公安机关交通管理部门报到接受审查。
如存在任何交通违法行为或交通事故尚未处理完毕、身体健康状况无法满足驾驶资格要求、没有按照既定规定参与学习培训及相关考试等情况者，将无法顺利通过本次审查。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十二条
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
针对因工作过度而引发流产这一事件，在未被认定为工伤的情况下，若用人单位已依法缴纳生育保险费用，则相关费用将由生育保险基金全额承担，以用于支付流产所需的医疗费用，同时，劳动者仍可享有相应的产假权益；
然而，若是被认定为工伤的话，需通过工伤认定以及劳动能力鉴定等程序，最后由用人单位与工伤保险基金共同协力，以此来发放您的工伤赔偿款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议案件的相关费用问题，其中包括诉讼费用以及劳动争议仲裁费用等。
根据我国现行的相关法律法规所明确规定，劳动争议诉讼案件的诉讼费用为每人每次缴纳10元人民币。
相比之下，劳动争议仲裁过程则完全免费，其所需的经费均由国家财政部门予以全额保障。
此外，我们需要了解到，劳动争议仲裁案件在通常情况下应当在四十五个工作日内完成审理并作出裁决。
同时，劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，其审理该案件的期限也被严格限制在四十五日内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。

[律师回复] 解析：
在被批准采取取保候审措施之后，犯罪嫌疑人或被告人是否仍将面临刑事判决，这取决于案件的具体情况。
职务侵占罪所侵害的对象主要是公司、企业、事业单位以及其他组织的财力，这个范畴涵盖了实物资产以及房地产等动产资产。
所谓“动产”，它不仅仅限于已经存在于公司、企业或其他相关组织中并受到管理的现金货币、外国货币、有价证券等等财务物资。
一旦犯罪嫌疑人或被告人有实施犯罪行为的确切证据，那么尽管他们已经获得取保候审的资格，但仍有可能面临刑事审判及刑罚制裁。
相反地，倘若经调查核实并未发现任何犯罪事实，或者犯罪情节极其轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪者，那么通常情况下，警方会决定不对其进行刑事处罚。
然而需要注意的是，股权侵占罪和盗窃罪之间存在一些区别。
两个罪名都属于侵犯财产权的犯罪类别，其行为主体均为一般的自然人或个体。
之所以进行区分，主要在于：
盗窃罪是通过隐蔽的方式窃取他人的私人财物，而在实施盗窃过程当中，财物实际上并不受行为人直接控制；而股权侵占罪却表现为行为人擅自支配他人托管的财物，当其执行侵占行为时，被侵占的财物已经处于他的实际掌控之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于私人车辆违规从事营运活动的处罚措施具体规定如下：
首先，由地市级以上的交通运营监管部门依法勒令其立即停业整顿；
其次，在其行为中产生了违法收益的情况下，将被没收所有违法所得，并须缴纳相应罚金，罚金的数额位于违法所得额的两倍至十倍之间；
再次，如果在此类违规行为中未产生任何违法收益或违法所得总额不足两万元人民币，则需要接受高达三万元至十万元人民币以内的罚金；
最后，若情节严重构成犯罪的，按照相关法律法规，还需追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上地方人民政府交通运输主管部门责令停止经营；
有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；
没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
鉴于不同的税务机构所负责的税收管辖权可能有所区别，因此在进行举报时，务必明确您所举报的税款属于哪一个税务机构的管辖范围。
另外，举报者可以通过书信、当面交谈、电话或者任何他们认为最为便利的方式来提交相关的举报材料。
此外，举报有实名与匿名之分。
然而请注意，只有实名举报才有可能获得相应的奖励。
对于那些自愿选择匿名并希望保持其个人资料和行为尽可能保密的举报者们，我们会给予充分的同时提供有关其税务违法行为的实际证据。
法律依据：
《刑法》第二百零一条规定：
“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，
偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;
偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，一旦表态或做出决定，便无法再行反悔，否则可能将不得不承受由此带来的种种负面影响。
就像道路交通事故的当事人在自行协商并达成和解协议这一行为，本质上应被视为一种民事合同关系，因此该协议对于协议中的每位当事方都具有完全的法律约束效力。
然而，如若在最初签订协议的时候，存在着由相关法律法规明确规定的可供撤销或者予以更改的情势，那么当事人们则有权对已经达成的协议提出反对意见，以期获得撤销或者进行修改的机会。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，此类做法并不具备法律依据。
在此前提下，公民可以依照个人意愿，通过设立遗嘱的方式，将个人持有的财产转移至国家、集体或是法定继承人之外的其他个体。
同时，遗嘱的表现形式多样且丰富，包含公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱以及口头遗嘱这五大类。
然而，将财产遗赠予第三者的行为，由于触及到公序良俗这一基本道德准则，因此应当被视为无效。
以下为您详述原因：
1.遗嘱所涉及财产必须为继承人个人所有。
当立遗嘱的时候，遗嘱人只能对自身持有的财产进行处分。
在遗嘱中擅自处置超出自身范围之外的其他人的财产，那么与之相对应的那部分遗嘱将会被认定为无效。
这种情况在夫妻关系中尤为常见，任何一方如想通过遗嘱来处分对方的财产权利，都需事先确定所处分财产究竟归属哪一方，或是属双方共有。
2.遗嘱不能剥夺缺乏劳动能力并且没有生活来源的继承人的权益。
按照《民法典》中的具体规定，尽管遗嘱人有权自由分配自己的财产，却仍有一个强制性的约束条件：
即必须为缺乏劳动能力且无生活来源的继承人保留适当的遗产份额。
3.遗嘱不能损害社会公众利益，也不能违背社会公德规范的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
对于国有公司、企业或其上级主管部门中的直接负责的主管人员而言，倘若存在徇私舞弊行为，使国有资产被以不合理的低价格转为股权或出售给个人，那么他们将可能面临以下几种情况的刑事指控和起诉：
其一是，如果此类行为已经对国家造成了超过三十万元人民币以上的直接经济损失；
其次，若这种行为进一步导致国有公司、企业陷入停业或破产状态；
最后，若该行为在社会上造成了极为严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第三百九十六条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在签署完劳动合同时，确实存在加添附则属合法之例，然而必须遵循一定的前提条件。
这类前提条件包含：
首先，附加条款须为至签双方真正的意思表示显现，不可违背国家现行的各项律法限规；
其次，若原订劳动合同条款存有疏漏之处或操作方式不尽合理，经双方友好协商达成共识并签署额外的劳动合同予以充分阐明，由此得到的增补合同同样秉持着合法有效性原则；
最后值得注意的是，所有可能违犯法律、行政规章中强制性的相应附则均面临失效风险。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
按照现行法规，针对劳动仲裁的申诉期设定为一年，即仲裁时效始于，且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。
在此范围内，如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议，那么劳动者在提出仲裁申请时，是不受仲裁时效的具体制约的，换句话说，劳动者可以随意选择合适的时间来提出仲裁。
然而，一旦劳动关系解除，那么劳动者必须遵守以下期限：
从劳动关系彻底终结的那个日期起算，限制为一年的时间里。
如果过了仲裁规定的申请有效期，这并不代表劳动者就完全失去了通过仲裁程序去捍卫自身权益的机会，但是劳动者的确丧失了"胜裁权"，即无法通过仲裁程序来维护自身权益；
值得一提的是，即使超过仲裁的法定时效，劳动者仍然享有"胜诉权"，即他们仍有资格对这项劳动争议提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
电子印章具备法律约束力。
在民事活动中涉及的合同或其他各类文件、单据等文件，当事人可自行决定是否运用电子签名及数据电文格式。
对于约定采用电子签名及数据电文的相关文件，源自于其所采取的电子签名、数据电文这一形式不应被视为否定其法律强制力的因素。
法律依据：
《电子签名法》第十三条
电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

[律师回复] 解析：
员工与公司所签订的保密协议中关于保密费用支付的金额并无明确的法律规定予以确定，
然而，根据行业惯例以及司法实践，建议此项费用不宜低于所在地域的最低月薪水平。
在行业领域中，保密协议被广泛定义为签署双方通过书面或口头方式传递的机密信息，同时就彼此之间的保密义务作出承诺，强调此类重要信息禁止泄露予其他任何无关方知悉。
若因保密事项受约人未能履行其在协议中的保密义务，将保密信息透露给未经授权的第三方，从而导致另一方受到损害后果的话，那么违背保密协议条款的行为人是须要承担相应的民事赔偿责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
1.若您想要办理信用卡的注销手续，可以通过直接拨打发卡银行的热线电话并按“0”键与客服专员取得联系以获得支持和指导来完成相关操作。
2.倘若您的工作地点或生活居所附近拥有发卡银行的实体营业网点，那么您也可以携带个人身份证明以及信用卡前往该专门机构，向工作人员提出注销申请，使业务得以顺利展开。
3.请各位务必重视，在提出注销申请之后，银行通常并不能立即废止客户持有的卡片，而是将给予一定期限，即四十五个自然日的结算周期。
等到四十五个工作日结束，经核实卡片内无新增账单、多余的溢缴存款等情况后，方能为顾客正式终止卡片服务。
4.值得我们注意的是，如果卡片中仍有未偿还的账单欠款或者超过限度的溢缴存款，那么注销将会无法达成。
因此，为了确保注销申请能够顺利完成，我们强烈建议广大用户在提出申请前先行检查卡片状况，如有未偿还的账单欠款，建议优先处理以还款；若有多余的溢缴存款，可考虑提现后再提交注销申请。
法律依据：
《信用卡业务管理办法》第三十七条持卡人还清透支本息后，属于下列情况之一的可以办理销户：
（一）信用卡有效期满45天后，持卡人不更换新卡的；
（二）信用卡挂失满45天后，没有附属卡又不更换新卡的；
（三）信誉不佳，被列入止付名单，发卡银行已收回其信用卡45天的；
（四）持卡人因故死亡，发卡银行已回收其信用卡45天的；
（五）持卡人要求销户或担保人撤销担保，并已交回全部信用卡45天的；
（六）信用卡帐户两年（含）以上未发生交易的；
（七）持卡人违反其他规定，发卡银行认为应该取消资格的。
第三十八条发卡银行办理销户，应当收回信用卡。
有效卡无法收回的，应当将其止付。
销户时，单位卡帐户余额转入基本存款帐户，不得提取现金。